{"id":11275,"date":"2025-07-09T16:31:09","date_gmt":"2025-07-09T19:31:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/?p=11275"},"modified":"2025-07-09T16:31:10","modified_gmt":"2025-07-09T19:31:10","slug":"empresa-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/empresa-inclusiva\/","title":{"rendered":"Grandes empresas que s\u00e3o exemplo de acessibilidade e inclus\u00e3o!"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Quantas vezes voc\u00ea pensa em uma empresa inclusiva espec\u00edfica <\/em><a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/acessibilidade-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\"><em>quando algu\u00e9m menciona acessibilidade<\/em><\/a><em>?<\/em> As empresas est\u00e3o super presentes no nosso dia a dia e empregam um grande n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia. Mas, mesmo assim, raramente a gente para para pensar em como a inclus\u00e3o e a acessibilidade s\u00e3o tratadas por elas.<\/p>\n\n\n\n<p>A realidade \u00e9 que muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o discutem esses temas. Por sorte, existem algumas que levantam essa bandeira e colocam a m\u00e3o na massa! Estas merecem toda a divulga\u00e7\u00e3o poss\u00edvel. Afinal de contas, servem de exemplo para as que est\u00e3o atrasadas nessa discuss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, explicaremos o que \u00e9, boas pr\u00e1ticas e a import\u00e2ncia de uma empresa inclusiva. Vamos falar tamb\u00e9m sobre as pr\u00e1ticas de acessibilidade de tr\u00eas grandes organiza\u00e7\u00f5es. S\u00e3o gigantes de setores bem diferentes: cosm\u00e9ticos, varejo e servi\u00e7os. Confira!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 e qual a import\u00e2ncia de uma empresa inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma empresa inclusiva \u00e9 aquela que n\u00e3o apenas cumpre legisla\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 diversidade, mas realmente <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/acessibilidade-em-libras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">integra a acessibilidade<\/a> e a inclus\u00e3o como pilares de sua cultura organizacional. Isso significa criar um ambiente em que todas as pessoas, independentemente de suas caracter\u00edsticas, tenham igualdade de oportunidades para crescer e se desenvolver.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, a import\u00e2ncia de ser uma empresa inclusiva vai muito al\u00e9m do aspecto \u00e9tico. Empresas inclusivas tendem a atrair e reter talentos de forma mais eficaz, al\u00e9m de melhorar a inova\u00e7\u00e3o e criatividade nas equipes, j\u00e1 que a diversidade de perspectivas estimula solu\u00e7\u00f5es mais completas.<\/p>\n\n\n\n<p>Um exemplo que ilustra os benef\u00edcios dessa postura \u00e9 o caso da Microsoft. Segundo uma <a href=\"https:\/\/cdn-dynmedia-1.microsoft.com\/is\/content\/microsoftcorp\/microsoft\/dni\/documents\/presentations\/MS2023DIReportFinal.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">pesquisa interna<\/a> da empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\ud83d\udd38<strong>86% dos colaboradores <\/strong>sentem-se inclu\u00eddos em suas equipes;<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udd38Nos Estados Unidos, a percep\u00e7\u00e3o de inclus\u00e3o cresceu <strong>1 ponto percentual<\/strong>, alcan\u00e7ando tamb\u00e9m <strong>86%<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udd38<strong>78,9% dos colaboradores pesquisados diariamente<\/strong> concordam ou concordam fortemente que a diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o fundamentais para o sucesso da Microsoft;<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udd38Colaboradores favor\u00e1veis \u00e0 inclus\u00e3o t\u00eam <strong>1,8 vezes mais chances de permanecer na empresa<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os grandes exemplos de empresas inclusivas<\/h2>\n\n\n\n<p>Empresas que lideram pelo exemplo t\u00eam o poder de inspirar outras organiza\u00e7\u00f5es a seguir caminhos mais inclusivos e acess\u00edveis. Algumas corpora\u00e7\u00f5es conseguem implementar pol\u00edticas de diversidade, bem como integr\u00e1-las profundamente em sua cultura e opera\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Abaixo, destacamos tr\u00eas que mostram como a inclus\u00e3o pode transformar o ambiente corporativo e gerar impacto positivo para colaboradores e clientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Natura: colocando o colaborador no centro<\/h3>\n\n\n\n<p>A primeira empresa da nossa lista \u00e9 uma queridinha da gente: a Natura! Quem \u00e9 leitor ass\u00edduo do blog j\u00e1 leu o caso que a gente escreveu sobre a empresa . L\u00e1 a gente conta tudo o que ela faz com detalhes. A gente vai fazer um resuminho aqui, mas voc\u00ea pode <a href=\"https:\/\/acessibilidade.handtalk.me\/case-empregabilidade-para-surdos-natura?utm_source=Blog&amp;utm_medium=GdesEmpresasAcessiveis_Link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">conferir o material completo clicando nesse link<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>A acessibilidade na Natura parte de valor b\u00e1sico da empresa: a valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores. A sua <a href=\"https:\/\/www.natura.com.br\/sustentabilidade\/visao-2050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Vis\u00e3o de Sustentabilidade 2050<\/a> traz a Rede de Rela\u00e7\u00f5es como um dos pilares e os colaboradores s\u00e3o uma das bases dele.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, a gigante dos cosm\u00e9ticos n\u00e3o poderia deixar de olhar com carinho para as pessoas com defici\u00eancia. Mais do que <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/lei-de-cotas-pcds\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">cumprir a Lei de Cotas<\/a>, a Natura tem uma meta anual de contrata\u00e7\u00e3o de PCDs, que \u00e9 superior \u00e0 cota exigida por lei! E o foco em ter equipes diversas n\u00e3o termina na contrata\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo principal da Natura \u00e9 incluir de verdade todas essas pessoas! E a\u00ed entra uma coisa super legal: a aten\u00e7\u00e3o especial que as pessoas surdas recebem na Natura. Os funcion\u00e1rios ouvintes podem fazer cursos de Libras e apadrinhar colegas surdos quando eles entram na empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O padrinho acompanha a pessoa surda nas atividades do dia a dia e ajuda a <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/barreiras-para-a-acessibilidade\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=GdesEmpresasAcessiveis_Link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">quebrar as barreiras de comunica\u00e7\u00e3o<\/a>. E com <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br?utm_source=Blog&amp;utm_medium=GdesEmpresasAcessiveis_Link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">o Hugo na intranet<\/a>, as pessoas surdas da Natura t\u00eam autonomia para conhecer mais sobre a empresa e manterem-se atualizados com as not\u00edcias internas!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Magazine Luiza: acessibilidade para dentro e para fora<\/h3>\n\n\n\n<p>Assim como a Natura, o Magazine Luiza tamb\u00e9m trabalha a acessibilidade da porta para dentro, com os seus funcion\u00e1rios. <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/case-magazine-luiza-inclusao\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=GdesEmpresasAcessiveis_Link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">A inclus\u00e3o est\u00e1 no DNA da empresa<\/a>, que tem uma cultura interna super aberta \u00e0 diversidade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Desde 2013, o seu Programa de Inclus\u00e3o Social oferece treinamentos e realiza sensibiliza\u00e7\u00f5es com os colaboradores dos escrit\u00f3rios e das lojas, trazendo o assunto para o dia a dia e tirando d\u00favidas comuns.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas a empresa tamb\u00e9m se preocupa com a acessibilidade para os clientes, com iniciativas da porta para a fora. O site do ML, por exemplo, <a href=\"https:\/\/especiais.magazineluiza.com.br\/acessibilidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">est\u00e1 acess\u00edvel na L\u00edngua Brasileira de Sinais<\/a>, permitindo que seus clientes surdos naveguem \u00e0 vontade e comprem sem dificuldade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Em uma realidade em que muitas pessoas surdas dependem das L\u00ednguas de Sinais para se comunicarem, a iniciativa tem um grande valor!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O pioneirismo digital da Ernst Young<\/h3>\n\n\n\n<p>A Ernst Young (EY) \u00e9 uma das quatro maiores consultorias estrat\u00e9gicas do mundo (as chamadas Big Four) e \u00e9 uma pioneira quando o assunto \u00e9 acessibilidade digital. Como a pr\u00f3pria empresa diz <a href=\"https:\/\/www.ey.com\/pt_br\/global-web-accessibility-statement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">na sua declara\u00e7\u00e3o de acessibilidade<\/a>, o seu site foi desenvolvido para que cada visitante possa escolher como quer aproveitar o conte\u00fado, com <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/empresas-tecnologia-assistiva\/?utm_source=Blog&amp;utm_medium=GdesEmpresasAcessiveis_Link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">diferentes recursos de tecnologia assistiva<\/a> \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<p>As pessoas com defici\u00eancia visual, por exemplo, contam com os recursos de audiodescri\u00e7\u00e3o e ajuste de texto da <a href=\"http:\/\/ktalise.com.br\/acessibilidade-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Browse Aloud<\/a>, que garantem o acesso ao site tanto para quem \u00e9 cego quanto para quem tem baixa vis\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>E \u00e9 claro que o Hugo tamb\u00e9m est\u00e1 por l\u00e1, trazendo acessibilidade em Libras para as pessoas surdas e literalmente vestindo a camisa da EY.<\/p>\n\n\n\n<p>O site foi inteiro desenvolvido com base nas <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/wcag-2-0\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">diretrizes de acessibilidade da W3C<\/a>, um cons\u00f3rcio mundial que re\u00fane as melhores pr\u00e1ticas acessibilidade na constru\u00e7\u00e3o de sites.<\/p>\n\n\n\n<p>A EY tem um compromisso com a diversidade que \u00e9 bastante evidente. A empresa faz parte da <a href=\"https:\/\/www.ey.com\/pt_br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Rede Empresarial de Inclus\u00e3o<\/a> e tem seu pr\u00f3prio <a href=\"https:\/\/www.ey.com\/pt_br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">programa de desenvolvimento de pessoas com defici\u00eancia<\/a>, o EY Able, que tem trazido bons resultados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Mais de 15% dos seus profissionais com defici\u00eancia foram promovidos internamente! E o reconhecimento tamb\u00e9m vem de fora. Em 2016 a organiza\u00e7\u00e3o recebeu uma <a href=\"https:\/\/www.ey.com\/pt_br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">men\u00e7\u00e3o honrosa do Governo de S\u00e3o Paulo e da ONU em Nova Iorque<\/a>, por suas Boas Pr\u00e1ticas para Trabalhadores com Defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dicas pr\u00e1ticas para criar uma empresa inclusiva<\/h2>\n\n\n\n<p>Tornar-se uma <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/a-importancia-da-acessibilidade-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">empresa inclusiva<\/a> exige a\u00e7\u00f5es concretas e cont\u00ednuas. N\u00e3o basta apenas levantar bandeiras ou publicar mensagens sobre diversidade; \u00e9 preciso implementar pr\u00e1ticas que promovam um ambiente acolhedor e acess\u00edvel para todos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, apresentamos algumas dicas pr\u00e1ticas para transformar sua organiza\u00e7\u00e3o em um exemplo de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sensibiliza\u00e7\u00e3o e treinamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Promova workshops e programas de conscientiza\u00e7\u00e3o que eduquem l\u00edderes e equipes sobre a import\u00e2ncia da diversidade e inclus\u00e3o. Esses treinamentos ajudam a eliminar preconceitos inconscientes e preparam os colaboradores para lidar com diferentes contextos, criando um <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/ambiente-de-trabalho-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">ambiente mais emp\u00e1tico e colaborativo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adapta\u00e7\u00e3o de ambientes f\u00edsicos e digitais<\/h3>\n\n\n\n<p>Garanta que os espa\u00e7os f\u00edsicos sejam acess\u00edveis, com rampas, elevadores e sinaliza\u00e7\u00e3o adequada. Al\u00e9m disso, invista em sites e <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/leitor-de-tela\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">ferramentas digitais<\/a> inclusivas, que sigam as diretrizes de acessibilidade, para que todos possam interagir com sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Programas de contrata\u00e7\u00e3o direcionados<\/h3>\n\n\n\n<p>Implemente iniciativas espec\u00edficas para atrair e contratar talentos de grupos sub-representados, como pessoas com defici\u00eancia, LGBTQIA+ e pessoas negras. Esses programas demonstram o compromisso da empresa com a equidade e enriquecem o ambiente de trabalho com diferentes perspectivas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas inclusivas claras<\/h3>\n\n\n\n<p>Revise as pol\u00edticas internas da organiza\u00e7\u00e3o para garantir que incentivem a equidade e acolham a diversidade. Pol\u00edticas inclusivas fortalecem a cultura organizacional e asseguram que todos os colaboradores se sintam respeitados e valorizados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que tal seguir o exemplo das empresas inclusivas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Interessante ver como cada empresa se aprofunda em um aspecto diferente da inclus\u00e3o, n\u00e3o \u00e9? O que a sua organiza\u00e7\u00e3o tem feito sobre isso? Se quer transformar seu neg\u00f3cio em uma empresa inclusiva, comece adotando pr\u00e1ticas que fazem a diferen\u00e7a.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a agora mesmo o <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\"><strong>Tradutor Autom\u00e1tico de Libras e ASL da Hand Talk<\/strong><\/a> &#8211; uma ferramenta incr\u00edvel para tornar sua comunica\u00e7\u00e3o acess\u00edvel a todos! Com certeza, os seus colaboradores e clientes perceber\u00e3o que est\u00e3o lidando com uma empresa inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/plugin\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"164\" src=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/blogpost-banner_plugin_2-1.png\" alt=\"Fundo laranja. Texto em branco, escrito &quot;Abra as portas do seu neg\u00f3cio para milh\u00f5es de pessoas que ainda n\u00e3o s\u00e3o impactadas. Conhe\u00e7a o Hand Talk Plugin!&quot;;\" class=\"wp-image-10848\" srcset=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/blogpost-banner_plugin_2-1.png 750w, https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/blogpost-banner_plugin_2-1-300x66.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra a import\u00e2ncia de uma empresa inclusiva, exemplos pr\u00e1ticos e dados da Microsoft que mostram como a inclus\u00e3o impacta equipes e resultados.<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":8933,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11275","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11275"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11275\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11277,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11275\/revisions\/11277"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}