{"id":12151,"date":"2026-09-09T12:05:29","date_gmt":"2026-09-09T15:05:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/?p=12151"},"modified":"2026-09-09T12:05:29","modified_gmt":"2026-09-09T15:05:29","slug":"inclusao-pessoas-surdas-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/inclusao-pessoas-surdas-empresa\/","title":{"rendered":"Depois da contrata\u00e7\u00e3o: como incluir pessoas surdas de verdade nas empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>Setembro \u00e9 um m\u00eas importante para ampliar as conversas sobre a comunidade surda, sua cultura, direitos e, principalmente, protagonismo. Mas hoje, queremos trazer uma reflex\u00e3o que n\u00e3o pode ficar restrita a uma campanha ou a um per\u00edodo do calend\u00e1rio: <strong>como transformar conscientiza\u00e7\u00e3o em inclus\u00e3o na rotina do mercado de trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 um fato que contratar profissionais surdos e\/ou com defici\u00eancia auditiva \u00e9 um passo fundamental para ampliar a diversidade das equipes. S\u00f3 que a inclus\u00e3o n\u00e3o termina na admiss\u00e3o;&nbsp;na verdade, <strong>\u00e9 justamente depois da contrata\u00e7\u00e3o que muitos dos desafios come\u00e7am a aparecer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, falar sobre <strong>incluir pessoas surdas e com defici\u00eancia auditiva (DA) nas empresas<\/strong> tamb\u00e9m significa olhar para aspectos, como: perman\u00eancia, desenvolvimento, comunica\u00e7\u00e3o, autonomia e oportunidades de crescimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, depois de contratar, quais s\u00e3o os pr\u00f3ximos passos?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-b738e78a442b6a5a6cce889da98fa576\" style=\"color:#124268\">Contratar pessoas surdas e inclu\u00ed-las s\u00e3o coisas diferentes<\/h2>\n\n\n\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o abre a porta, <strong>mas s\u00f3 a cultura inclusiva permite que a pessoa participe do que acontece depois dela.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O trabalho da empresa n\u00e3o termina no processo seletivo ou no onboarding, e \u00e9 preciso certificar-se de promover equidade em toda a jornada do profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, vale observar se esses colaboradores conseguem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acompanhar reuni\u00f5es e conversas importantes;<\/li>\n\n\n\n<li>Acessar comunicados e informa\u00e7\u00f5es internas;<\/li>\n\n\n\n<li>Participar de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Interagir com colegas e lideran\u00e7as;<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizar ferramentas e plataformas corporativas;<\/li>\n\n\n\n<li>Participar de eventos e momentos de integra\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Receber feedbacks de forma acess\u00edvel;<\/li>\n\n\n\n<li>Acessar oportunidades de desenvolvimento e promo\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quando essas experi\u00eancias apresentam barreiras, estar dentro da organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o necessariamente significa estar inclu\u00eddo nela.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vamos falar sobre como mudar as coisas na pr\u00e1tica?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-9659a53715f3ae38ec6acc41e277f4db\" style=\"color:#124268\">A comunica\u00e7\u00e3o acess\u00edvel precisa ser um pilar dessa rotina<\/h2>\n\n\n\n<p>Imagine receber um convite para uma reuni\u00e3o importante, <strong>mas descobrir que ela acontecer\u00e1 em um idioma diferente e que ningu\u00e9m oferecer\u00e1 tradu\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ou iniciar um treinamento essencial para a sua carreira e perceber que todo o conte\u00fado est\u00e1 em um formato de dif\u00edcil acesso.<\/p>\n\n\n\n<p>Provavelmente, voc\u00ea se sentiria exclu\u00eddo, inseguro e em desvantagem em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s outras pessoas da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Para pessoas surdas e DA, situa\u00e7\u00f5es semelhantes podem acontecer quando reuni\u00f5es, treinamentos e comunicados n\u00e3o oferecem os recursos necess\u00e1rios. A diferen\u00e7a \u00e9 que, para elas, essas barreiras n\u00e3o aparecem apenas ocasionalmente, em muitos casos, essa dificuldade faz parte da rotina profissional e limita o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, \u00e0 participa\u00e7\u00e3o e \u00e0s oportunidades de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/acessibilidade-exemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\"><strong>acessibilidade comunicacional<\/strong><\/a> elimina justamente esses obst\u00e1culos, e existem muitas formas de fazer isso. Afinal, tamb\u00e9m \u00e9 importante saber que toda defici\u00eancia \u00e9 diversa, e h\u00e1 diferentes prefer\u00eancias e necessidades de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, um dos melhores pontos de partida \u00e9 bem simples: <strong>pergunte ao pr\u00f3prio profissional e entenda quais recursos fazem sentido para ele.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Algumas pr\u00e1ticas podem incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/acessibilidade.handtalk.me\/webinar-interprete-de-libras-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Int\u00e9rpretes de Libras em reuni\u00f5es, treinamentos e eventos<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Legendas em conte\u00fados audiovisuais;<\/li>\n\n\n\n<li>Materiais visuais de apoio;<\/li>\n\n\n\n<li>Tradu\u00e7\u00e3o de conte\u00fados para Libras;<\/li>\n\n\n\n<li>Tecnologias assistivas;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacita\u00e7\u00e3o das equipes para uma comunica\u00e7\u00e3o mais inclusiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>DICA! \ud83d\udca1<\/strong> A acessibilidade funciona melhor quando deixa de depender de improvisos e passa a ser considerada desde o planejamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-75e3f0d623b015ebe0ad9985c49f159d\" style=\"color:#124268\">A experi\u00eancia do colaborador tamb\u00e9m acontece no digital<\/h2>\n\n\n\n<p>Boa parte da rotina de trabalho hoje acontece em ambientes digitais.&nbsp;Portais, p\u00e1ginas de treinamento, intranets e outros canais concentram informa\u00e7\u00f5es importantes para a vida profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, existem <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/hand-talk-tecnologias-que-transformam-acessibilidade-digital-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">tecnologias assistivas<\/a> com recursos que podem contribuir para que pessoas com defici\u00eancia tenham uma experi\u00eancia mais inclusiva:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tradu\u00e7\u00e3o de conte\u00fados para L\u00ednguas de Sinais;<\/li>\n\n\n\n<li>Legendas e transcri\u00e7\u00f5es em v\u00eddeos;<\/li>\n\n\n\n<li>Audiodescri\u00e7\u00e3o para conte\u00fados visuais;<\/li>\n\n\n\n<li>Compatibilidade com tecnologias assistivas, como os <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/leitor-de-tela\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">leitores de tela<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Ajuste de tamanho, contraste e cores;<\/li>\n\n\n\n<li>Navega\u00e7\u00e3o por teclado;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/texto-alternativo-alt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Descri\u00e7\u00e3o adequada de imagens<\/a> e elementos gr\u00e1ficos;<\/li>\n\n\n\n<li>Alternativas textuais para conte\u00fados em \u00e1udio;<\/li>\n\n\n\n<li>Linguagem simples e organiza\u00e7\u00e3o clara das informa\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para pessoas surdas e DA, especialmente, a presen\u00e7a de Libras, legendas, alternativas visuais e linguagem simples s\u00e3o recursos que ampliam a autonomia no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Leve mais acessibilidade para seus canais digitais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O <strong>Hand Talk Plugin<\/strong> ajuda empresas a tornar seus ambientes digitais mais acess\u00edveis, oferecendo tradu\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de conte\u00fados para Libras e dezenas de recursos assistivos para diferentes necessidades de navega\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/acessibilidade.handtalk.me\/forms-levantada-de-mao-lp\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/10\/Banner-plugin.png\" alt=\"Fundo laranja. Texto em branco e amarelo: Quero saber mais sobre o plugin de acessibilidade Hand Talk! Conversar com especialistas. Ao lado, uma tela de computador com Hugo sorrindo.\" class=\"wp-image-11531\" style=\"width:597px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/10\/Banner-plugin.png 600w, https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/10\/Banner-plugin-300x84.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-7a5e4f924ab8ffbc375740ece7829e66\" style=\"color:#124268\">Inclus\u00e3o entre colegas, lideran\u00e7as e equipes<\/h2>\n\n\n\n<p>Tecnologia e recursos assistivos s\u00e3o importantes, mas existe outra dimens\u00e3o que n\u00e3o pode ser esquecida: <strong>as rela\u00e7\u00f5es entre as pessoas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Um colaborador pode at\u00e9 encontrar acessibilidade nos treinamentos formais, mas ficar de fora das conversas cotidianas da equipe porque ningu\u00e9m sabe sequer sinais b\u00e1sicos em Libras.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso n\u00e3o significa que todo mundo na empresa precise se tornar fluente na l\u00edngua de sinais. Mas \u00e9 poss\u00edvel criar uma cultura em que as pessoas tenham interesse, conhecimento e recursos para diminuir barreiras de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Capacita\u00e7\u00f5es sobre comunidade surda, Libras, diversidade e boas pr\u00e1ticas ajudam a preparar as equipes e evitam que toda a responsabilidade pela inclus\u00e3o recaia sobre o pr\u00f3prio profissional surdo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lideran\u00e7as tamb\u00e9m t\u00eam um papel essencial.<\/strong> Elas podem observar quem est\u00e1 conseguindo participar das discuss\u00f5es, verificar previamente a acessibilidade de reuni\u00f5es e treinamentos e criar espa\u00e7o para que necessidades sejam comunicadas sem constrangimento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Libras pode entrar na rotina da sua equipe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aprender Libras \u00e9 uma das formas de aproximar colaboradores surdos e ouvintes e fortalecer uma cultura mais inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o <strong>Hand Talk App for Business<\/strong>, sua empresa leva o aprendizado de Libras para as equipes de forma pr\u00e1tica e interativa, apoiando o desenvolvimento e uma comunica\u00e7\u00e3o mais acess\u00edvel no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/acessibilidade.handtalk.me\/lp-alternativa-app4b\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/BANNER-HAND-TALK-APP-FOR-BUSINESS.png\" alt=\"Fundo laranja. Hugo e Maya est\u00e3o sorrindo. Texto Aprendizado de Libras para sua equipe de forma leve e escal\u00e1vel. Conhecer Hand Talk App for Business. Embaixo, selos das lojas de aplicativo da Apple e do Google.\" class=\"wp-image-11644\" style=\"width:730px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/BANNER-HAND-TALK-APP-FOR-BUSINESS.png 750w, https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/BANNER-HAND-TALK-APP-FOR-BUSINESS-300x60.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-5fe792ee7e43be9b7e5c689f94471c27\" style=\"color:#124268\">Onboarding acess\u00edvel \u00e9 s\u00f3 o come\u00e7o<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum concentrar esfor\u00e7os de acessibilidade nos primeiros dias de trabalho\u2026 E a\u00e7\u00f5es como promover vagas afirmativas, adaptar o processo seletivo, preparar o onboarding e apresentar a equipe s\u00e3o cuidados realmente essenciais.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas e&nbsp;o que vem depois?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Integra\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Materiais, apresenta\u00e7\u00f5es e atividades do onboarding devem considerar acessibilidade desde o in\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Rotina<\/h3>\n\n\n\n<p>Reuni\u00f5es, comunicados, ferramentas e intera\u00e7\u00f5es precisam permitir que o profissional acompanhe o que acontece na equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Desenvolvimento<\/h3>\n\n\n\n<p>Cursos, treinamentos, feedbacks e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho tamb\u00e9m devem ser acess\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Crescimento<\/h3>\n\n\n\n<p>Profissionais com defici\u00eancia precisam ter acesso \u00e0s mesmas possibilidades de assumir novos projetos, desenvolver compet\u00eancias e ocupar posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00faltimo ponto \u00e9 especialmente importante, pois <strong>incluir n\u00e3o \u00e9 apenas criar condi\u00e7\u00f5es para que uma pessoa permane\u00e7a na empresa, mas tamb\u00e9m para que ela desenvolva sua carreira dentro dela.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>E quando a inclus\u00e3o acontece de verdade, os ganhos n\u00e3o ficam restritos a quem encontra menos barreiras. Equipes formadas por pessoas com diferentes viv\u00eancias e perspectivas ampliam as trocas, trazem novos olhares para os desafios do dia a dia e contribuem para ambientes mais colaborativos e criativos.<\/p>\n\n\n\n<p>No fim, preparar uma empresa para incluir pessoas surdas e com defici\u00eancia auditiva n\u00e3o \u00e9 apenas sobre adaptar processos. <strong>\u00c9 sobre criar um ambiente em que mais pessoas possam participar, contribuir e crescer e, com elas, a pr\u00f3pria empresa tamb\u00e9m possa evoluir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pessoas surdas na lideran\u00e7a: desafios, oportunidades e o papel das empresas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Confira nosso material com dados sobre a presen\u00e7a de pessoas surdas em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, os desafios dessa trajet\u00f3ria e os caminhos para que as empresas ampliem oportunidades de crescimento e inclus\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/acessibilidade.handtalk.me\/landing-page-pessoas-surdas-na-lideranca\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/09\/Corpo-do-emkt-6.png\" alt=\"Fundo azul. Texto em amarelo: Pessoas surdas na lideran\u00e7a: desafios, oportunidades e o papel das empresas. Acessar material interativo. Ao lado, Hugo e Maya sorriem.\" class=\"wp-image-12157\" style=\"width:758px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/09\/Corpo-do-emkt-6.png 600w, https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/09\/Corpo-do-emkt-6-300x110.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-c7f9883217eadef19610e40471068f8f\" style=\"color:#124268\"><em>Leia tamb\u00e9m<\/em><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/inclusao-de-pessoas-surdas-obrigacao-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Inclus\u00e3o de pessoas surdas \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o corporativa? Entenda o que a sua empresa precisa fazer<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/inclusao-linguistica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Cinco sinais de que sua empresa precisa investir em inclus\u00e3o lingu\u00edstica<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/pessoa-surda-trabalho-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Quebrando barreiras de comunica\u00e7\u00e3o: 3 dicas e estrat\u00e9gias para incluir pessoas surdas na sua empresa<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/nada-sobre-nos-sem-nos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Nada sobre n\u00f3s, sem n\u00f3s: entenda o lema das pessoas com defici\u00eancia e o que sua empresa pode aprender com ele<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/deaf-power-poder-surdo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Deaf Power &lt;0\/: quando o protagonismo surdo vira pot\u00eancia<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Incluir pessoas surdas e com defici\u00eancia auditiva nas empresas tamb\u00e9m significa olhar para aspectos, como: perman\u00eancia, desenvolvimento, comunica\u00e7\u00e3o, autonomia e oportunidades de crescimento.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":12154,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,731,16],"tags":[1107,1113,1114,1108,1115,1104,1109,1105,1110,1111,1112,1106],"class_list":["post-12151","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acessibilidade","category-acessibilidade-nas-empresas","category-comunidade-surda","tag-acessibilidade-comunicacional-nas-empresas","tag-acessibilidade-digital-nas-empresas","tag-acessibilidade-no-ambiente-de-trabalho","tag-acessibilidade-para-pessoas-surdas-no-trabalho","tag-cultura-inclusiva-nas-empresas","tag-inclusao-de-pessoas-surdas-nas-empresas","tag-inclusao-de-pessoas-surdas-no-ambiente-de-trabalho","tag-inclusao-de-profissionais-surdos","tag-libras-nas-empresas","tag-libras-no-ambiente-de-trabalho","tag-onboarding-acessivel","tag-pessoas-surdas-no-mercado-de-trabalho"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12151"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12151\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12160,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12151\/revisions\/12160"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}