{"id":1491,"date":"2018-02-16T16:24:34","date_gmt":"2018-02-16T19:24:34","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.handtalk.me\/?p=1491"},"modified":"2024-02-22T12:18:53","modified_gmt":"2024-02-22T15:18:53","slug":"responsabilidade-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/responsabilidade-social\/","title":{"rendered":"Responsabilidade social da porta para dentro: a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"

A Responsabilidade Social n\u00e3o \u00e9 um assunto novo para as empresas. Grande parte das organiza\u00e7\u00f5es que conhecemos\u00a0j\u00e1 possuem\u00a0algum tipo de a\u00e7\u00e3o de responsabilidade, e algumas at\u00e9 dedicam \u00e1reas inteiras\u00a0s\u00f3 para isso. No entanto,\u00a0ainda h\u00e1 empresas que n\u00e3o trabalham o tema\u00a0de forma consistente ou que s\u00f3\u00a0o\u00a0abordam da porta para fora<\/span><\/a>. Os projetos que s\u00e3o mais lembrados pela gente costumam ser\u00a0os que s\u00e3o voltados para o meio ambiente ou para a comunidade – que s\u00e3o\u00a0dois importantes stakeholders<\/em> <\/span><\/a>externos das empresas.<\/p>\n

Mas,\u00a0muitas vezes, esquecemos que\u00a0a responsabilidade social das organiza\u00e7\u00f5es tem que come\u00e7ar dentro de casa<\/strong>. Os projetos voltados para o p\u00fablico interno s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto os externos e\u00a0t\u00eam\u00a0a capacidade de influenciar diretamente nos resultados deles. Mas por que ser\u00e1 que eles s\u00e3o t\u00e3o esquecidos? E, afinal de contas, o que um bom projeto interno de responsabilidade social deve ter?<\/p>\n

Para responder a essas perguntas \u00e9 importante entender um pouco mais sobre o tema e como ele se relaciona com um elemento fundamental dessa discuss\u00e3o: a inclus\u00e3o.<\/p>\n

Responsabilidade Social: o que \u00e9 e como funciona?<\/h2>\n

\u201cResponsabilidade Social \u00e9 o compromisso empresarial de contribuir para o desenvolvimento econ\u00f4mico sustent\u00e1vel<\/strong>, trabalhando em conjunto com os empregados, suas fam\u00edlias, a comunidade local e a sociedade em geral<\/strong> para melhorar sua qualidade de vida, de maneiras que sejam boas tanto para as empresas como para o desenvolvimento.\u201d<\/em><\/p>\n

– Banco Mundial (2002)<\/p>\n<\/blockquote>\n

Essa defini\u00e7\u00e3o do Banco Mundial traz alguns elementos importantes, como o\u00a0desenvolvimento sustent\u00e1vel<\/strong>. Quando falamos de Responsabilidade Social precisamos sempre levar em conta os famosos tr\u00eas pilares de desenvolvimento<\/a><\/span>: Econ\u00f4mico, Social e Ambiental.<\/p>\n

Hoje \u00e9 bastante normal pensar nesses tr\u00eas pilares, mas nem sempre foi assim. At\u00e9 os anos 60, as empresas entendiam que a responsabilidade era algo muito mais restrito e ligado \u00e0 quest\u00e3o econ\u00f4mica. Bastava que os produtos fossem \u00fateis e produzidos em ambientes seguros, e que houvesse gera\u00e7\u00e3o de empregos e lucro.<\/p>\n

Com o passar do tempo, a discuss\u00e3o sobre a Responsabilidade Social das empresas se aprofundou e elas passaram a considerar mais as consequ\u00eancias das suas atividades do dia a dia. Como a maior parte delas era do setor industrial, os projetos de Responsabilidade Social naturalmente se atrelaram a quest\u00f5es ambientais e ao impacto dos produtos, como acontece at\u00e9 hoje<\/a>.<\/span><\/p>\n

Mas s\u00f3 depois dos anos 80 que a Responsabilidade Social virou um assunto estrat\u00e9gico para as empresas.\u00a0<\/strong>Foi quando surgiram as consultorias especializadas e as certifica\u00e7\u00f5es sobre o tema.\u00a0As organiza\u00e7\u00f5es come\u00e7aram a antecipar os problemas sociais e agir proativamente sobre eles. E nesse momento\u00a0um p\u00fablico super estrat\u00e9gico – e at\u00e9 ent\u00e3o esquecido – passou a ser o foco das a\u00e7\u00f5es: os colaboradores.<\/span><\/p>\n

Ser uma empresa socialmente respons\u00e1vel virou sin\u00f4nimo de ter vantagem competitiva<\/strong>. E isso se relaciona diretamente com os funcion\u00e1rios\u00a0e com a capacidade das equipes de gerarem inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Vantagem competitiva?\u00a0O que isso tem a ver com inclus\u00e3o?<\/h2>\n

\u00c9 a\u00ed que est\u00e1 o ponto:\u00a0o que amarra Responsabilidade Social, vantagem competitiva e inova\u00e7\u00e3o \u00e9 a inclus\u00e3o nas empresas.<\/strong><\/p>\n

Deixa a gente te explicar direito.<\/p>\n

Quando discutimos vantagem competitiva, estamos falando de um diferencial que coloca uma empresa \u00e0 frente dos seus concorrentes. E nos \u00faltimos tempos, ficou claro que as empresas que mais\u00a0inovam conseguem liderar seus mercados. E sabe qual fator est\u00e1 diretamente relacionado com a gera\u00e7\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o nas empresas? A diversidade.<\/p>\n

Na hora de resolver um problema ou implantar um projeto, as equipes mais diversas s\u00e3o as que trazem solu\u00e7\u00f5es mais criativas e inovadoras<\/strong>. A variedade de\u00a0viv\u00eancias traz perspectivas diferentes que\u00a0poderiam ser\u00a0desconsideradas\u00a0caso as equipes fossem homog\u00eaneas. Mas colocar um monte de pessoas diferentes em uma mesma sala n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de inova\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso que elas se sintam confort\u00e1veis para expressarem suas ideias. Deve haver seguran\u00e7a para que elas possam\u00a0se arriscar e o espa\u00e7o precisa acolher todas as suas diferen\u00e7as. Em outras palavras:\u00a0o ambiente de trabalho precisa ser inclusivo<\/a>.<\/strong><\/p>\n

E \u00e9 a\u00ed que\u00a0entram os projetos de Responsabilidade Social<\/a><\/span> voltados para inclus\u00e3o. Eles s\u00e3o o primeiro passo de qualquer empresa que quer inovar e ser mais competitiva. E de quebra t\u00eam um efeito positivo nos projetos externos, que acabam refletindo esses valores e trazendo melhores resultados.<\/p>\n

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