{"id":4549,"date":"2022-01-03T15:35:00","date_gmt":"2022-01-03T18:35:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.handtalk.me\/?p=4549"},"modified":"2023-04-10T17:41:47","modified_gmt":"2023-04-10T20:41:47","slug":"diversidade-e-acessibilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/diversidade-e-acessibilidade\/","title":{"rendered":"Diversidade e acessibilidade: qual a import\u00e2ncia da sintonia entre esses dois conceitos?"},"content":{"rendered":"

Os conceitos de diversidade e acessibilidade<\/a> est\u00e3o intimamente ligados, mas voc\u00ea sabe por qu\u00ea? <\/span><\/p>\n

Tanto a diversidade quanto a acessibilidade englobam um mesmo fator: a inclus\u00e3o.\u00a0<\/span>Esses dois conceitos,\u00a0 t\u00eam mais em comum do que \u00e9 poss\u00edvel imaginar. Neste artigo vamos te contar o porqu\u00ea! Voc\u00ea vai entender mais sobre o significado de cada uma dessas palavras, bem como o papel social e poderoso que elas exercem. Vem com a gente!<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 diversidade?<\/strong><\/h3>\n

A palavra diversidade transmite a ideia de pluralidade e diferen\u00e7as. Atualmente, o conceito tem rela\u00e7\u00e3o direta com as individualidades de cada pessoa, grupo ou mesmo sociedades, e tamb\u00e9m o respeito a elas!<\/span><\/p>\n

Com isso, a diversidade vai de encontro com a determina\u00e7\u00e3o de singularidade e padroniza\u00e7\u00f5es. Isso se d\u00e1 porque, na realidade, o conceito abrange a multiplicidade e a possibilidade de ser diferente, al\u00e9m da garantia de direitos e espa\u00e7os, independentemente do que se \u00e9.<\/span><\/p>\n

Neste sentido, aspectos como g\u00eanero, ra\u00e7a, religi\u00e3o, defici\u00eancia e orienta\u00e7\u00e3o sexual, n\u00e3o devem ser determinantes ou excludentes na sociedade e sim valorizados como parte importante na vida de cada um.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Por que a diversidade tem sido cada vez mais discutida dentro e fora das organiza\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/h3>\n

Apesar de o ser humano ser plural, algumas caracter\u00edsticas, que se t\u00eam como divergentes do “comum”, fazem com que certas pessoas sofram. Isto \u00e9, hist\u00f3rica e culturalmente, alguns fatores influenciam no isolamento e afastamento de alguns indiv\u00edduos devido a sua diversidade. Esta qualidade de \u201ccomum\u201d \u00e9 um padr\u00e3o institu\u00eddo e, logo, \u00e9 o que \u00e9 considerado mais aceito.<\/span><\/p>\n

Por essa raz\u00e3o, <\/span>os debates em torno da diversidade t\u00eam se tornado mais frequentes atualmente, principalmente nas empresas<\/span><\/span><\/a>. A import\u00e2ncia do tema tem extrema relev\u00e2ncia, principalmente quando a diversidade \u00e9 motivo de exclus\u00e3o. Ainda mais quando este fator vem acompanhado de preconceitos, e at\u00e9 viol\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Apesar do hist\u00f3rico, o mundo passa por modifica\u00e7\u00f5es e j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel identificar pessoas e empresas dispostas a captar o melhor da diversidade<\/span><\/a>: a multiplicidade de indiv\u00edduos!<\/strong><\/span><\/p>\n

Sendo assim, a promo\u00e7\u00e3o da diversidade<\/a> busca diminuir a desigualdade\u00a0entre o acesso por diferentes pessoas. Afinal, h\u00e1 grandes discrimina\u00e7\u00f5es entre algumas caracter\u00edsticas e o papel desta pessoa no trabalho. Por exemplo, mulheres tendem a ser deslegitimadas em rela\u00e7\u00e3o aos homens nos trabalhos. Assim como elas, pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o subestimadas devido ao conceito de capacitismo<\/a>.<\/span><\/span>\u00a0\u00c9 importante lembrar que\u00a0<\/span>n\u00e3o h\u00e1 nenhum aspecto da diversidade que interfira na qualidade do trabalho desses indiv\u00edduos. As vagas devem se\u00a0considerar todos os tipos de\u00a0pessoas, independente de suas defici\u00eancias ou necessidades.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Fundo<\/a><\/p>\n

De que forma a diversidade e acessibilidade se relacionam?<\/strong><\/h3>\n

J\u00e1 te contamos sobre a diversidade e a import\u00e2ncia dela. Agora voc\u00ea precisa entender que a acessibilidade \u00e9 um fator que amplia esse conceito e auxilia na sua inclus\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Ela garante o acesso de pessoas com e sem defici\u00eancia \u00e0s mais diversas situa\u00e7\u00f5es, como a possibilidade de desenvolver um bom trabalho nas suas empresas. Ainda, faz com que essas pessoas tamb\u00e9m sejam inclu\u00eddas, independente de sua identifica\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual ou ra\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Assim, a jun\u00e7\u00e3o desses fatores proporciona ambientes de trabalhos mais inclusivos, diversos e prop\u00edcios a grandes descobertas. Afinal, a gente aprende muito com o novo, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/span><\/p>\n

Um exemplo disso \u00e9 o <\/span>Quilombo PcD<\/span><\/a>.<\/span> Ele \u00e9 um coletivo que une pautas antirracistas e anticapacitistas para engajar a necessidade de inclus\u00e3o destes grupos.<\/span><\/p>\n

Nesse sentido, empresas com iniciativas de acessibilidade, f\u00edsica ou digital, fomentam a diversidade.<\/strong> Elas d\u00e3o acesso n\u00e3o apenas a pessoas com defici\u00eancia, mas tamb\u00e9m a seres humanos com as suas mais diversas caracter\u00edsticas.<\/span><\/p>\n

Por fim, \u00e9 importante compreender como o debate em torno da acessibilidade e a diversidade \u00e9 importante. Principalmente ao nos questionarmos sobre a representatividade no grupo de pessoas com defici\u00eancia!<\/span><\/p>\n

Convidamos os profissionais de recursos humanos e as empresas a repensarem seus processos seletivos<\/a><\/span>. Afinal, o primeiro olhar deve ser sobre a porta de entrada, que \u00e9 o real acesso de pessoas com defici\u00eancia, e a diversidade para o mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n

E a\u00ed, como \u00e9 que est\u00e1 a acessibilidade e a diversidade na sua empresa?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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