{"id":4833,"date":"2018-11-13T14:10:44","date_gmt":"2018-11-13T17:10:44","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.handtalk.me\/?p=2360"},"modified":"2023-05-10T13:04:08","modified_gmt":"2023-05-10T16:04:08","slug":"programa-de-inclusao-sustentavel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/programa-de-inclusao-sustentavel\/","title":{"rendered":"Como estruturar um programa de Inclus\u00e3o Sustent\u00e1vel"},"content":{"rendered":"

Por Jaqueline Moura da Talento Incluir<\/a><\/p>\n

A lei de cotas<\/span><\/a> foi implantada em 1991, est\u00e1 respaldada pela recente LBI (Lei Brasileira de inclus\u00e3o)<\/a><\/span> e obriga empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios a contratar em seu quadro profissionais com defici\u00eancia. A fiscaliza\u00e7\u00e3o atua de forma constante, orienta as empresas e quando necess\u00e1rio aplica multas<\/span><\/a>, que podem ser di\u00e1rias e por profissional n\u00e3o contratado.<\/p>\n

A legisla\u00e7\u00e3o entende que, as pessoas com defici\u00eancia historicamente foram exclu\u00eddas da sociedade e que, atrav\u00e9s do trabalho \u00e9 poss\u00edvel proporcionar uma oportunidade de inclus\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o s\u00f3cio econ\u00f4mica desta popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ter ci\u00eancia sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o<\/a><\/span> \u00e9 o primeiro passo para transformar e desenvolver a cultura inclusiva nas empresas, afinal de contas s\u00e3o mais de 17 milh\u00f5es de pessoas com algum tipo de defici\u00eancia no Brasil<\/a>, segundo o IBGE.<\/p>\n

A diversidade e inclus\u00e3o<\/a> foram temas que nos \u00faltimos meses estiveram em evid\u00eancia no mundo corporativo seja em debates, workshops ou palestras. Quando bem aproveitadas, as diferen\u00e7as das pessoas trazem resultados positivos para os neg\u00f3cios<\/strong>. As empresas que contratam pessoas com defici\u00eancia tem mais sucesso, pois uma equipe diversa \u00e9 mais inovadora e produtiva. Por outro lado, contratar porque \u00e9 lei<\/a><\/span>, n\u00e3o \u00e9 o caminho para inclus\u00e3o positiva.<\/p>\n

Hoje, quando falamos em ter diferentes perfis de funcion\u00e1rios, queremos dizer que \u00e9 necess\u00e1rio que o time da empresa tenha representatividade compat\u00edvel com a diversidade da popula\u00e7\u00e3o<\/strong>, sendo assim a interseccionalidade da pessoa deve ser levada em conta, por exemplo, uma pessoa como defici\u00eancia f\u00edsica, mulher e mais experiente representa os pilares de pessoa com defici\u00eancia, de g\u00eanero e de gera\u00e7\u00f5es (s\u00eanior). Cada indiv\u00edduo \u00e9 \u00fanico e pode pertencer a mais de um pilar da diversidade.<\/p>\n

A seguir, listamos as etapas essenciais de um programa de inclus\u00e3o sustent\u00e1vel:<\/p>\n

\"Fundo<\/a><\/p>\n

Etapa 1: conscientiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Existem r\u00f3tulos e paradigmas que geram o preconceito, que acontece por falta de informa\u00e7\u00e3o. Trazer a consci\u00eancia sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia \u00e9 essencial<\/strong>. Esta informa\u00e7\u00e3o precisa ser transmitida para todas as pessoas da empresa, da presid\u00eancia aos recepcionistas. Falar sobre defici\u00eancia desmistifica os r\u00f3tulos e minimiza o preconceito<\/span><\/a>.<\/p>\n

Etapa 2: inclus\u00e3o<\/h3>\n

Ter um ambiente onde todas as pessoas, com ou sem defici\u00eancia possam transitar<\/a><\/span> e desenvolver seu trabalho com total autonomia \u00e9 fundamental para inclus\u00e3o, para isso \u00e9 necess\u00e1rio garantir a acessibilidade arquitet\u00f4nica e tecnol\u00f3gica.<\/p>\n

Um erro comum \u00e9 acreditar que ter um ambiente acess\u00edvel elevar\u00e1 o custo e s\u00f3 atingir\u00e1 as pessoas com defici\u00eancia. Rampas facilitam a circula\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia de locomo\u00e7\u00e3o, mulheres com salto, com malas de rodinhas, carrinhos de mercadorias, equipamentos de limpeza, etc.<\/p>\n

Considerando a acessibilidade tecnol\u00f3gica, grande parte dos computadores j\u00e1 possuem acessibilidade de amplia\u00e7\u00e3o de textos, no mercado existem softwares<\/i> de voz para defici\u00eancia visual e tradutores de Libras (L\u00edngua Brasileira de Sinais)<\/a><\/span> para seu site. Adotar uma linguagem simples que v\u00e1 de acordo com a cultura da empresa n\u00e3o custa nada e facilita o entendimento para as pessoas com defici\u00eancia intelectual. Com disposi\u00e7\u00e3o e junto com o profissional com defici\u00eancia \u00e9 poss\u00edvel entender a necessidade, implementar o necess\u00e1rio, sem gerar alto custo. Um local acess\u00edvel \u00e9 bom para todos!<\/strong><\/p>\n

Etapa 3: reten\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

A\u00e7\u00f5es de reten\u00e7\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rias para entender como est\u00e1 o n\u00edvel e a qualidade da empregabilidade da pessoa com defici\u00eancia na empresa. Um bom exemplo \u00e9 o acompanhamento formal dos contratados, que deve ser iniciado desde o primeiro m\u00eas da contrata\u00e7\u00e3o do profissional. N\u00e3o fazer ou deixar para iniciar esta etapa somente ap\u00f3s a contra\u00e7\u00e3o de todos os profissionais exigidos pela cota, gerar\u00e1 turnover<\/i> e custos com desligamento. Para melhorar o n\u00edvel de inclus\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio saber o que os funcion\u00e1rios pensam e como avaliam a empresa.<\/strong><\/p>\n

Etapa 4: manuten\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Manter constantemente treinamentos e atualiza\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios<\/strong> sejam novos ou antigos, pr\u00f3prios ou terceiros, fortalece a cultura de inclus\u00e3o e far\u00e1 com que sua empresa seja reconhecida com uma organiza\u00e7\u00e3o legitimamente inclusiva.<\/p>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece as 4 etapas para inclus\u00e3o sustent\u00e1vel, vamos praticar? Para aproveitar os benef\u00edcios da diversidade e inclus\u00e3o<\/a>, a empresa deve desenhar as estrat\u00e9gias com metas no planejamento geral do neg\u00f3cio. atitude \u00e9 o que far\u00e1 o conhecimento t\u00e9cnico e te\u00f3rico, transformar vidas das pessoas com defici\u00eancia e trazer impactos positivos para as empresas. <\/span><\/p>\n\n\n

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