{"id":4873,"date":"2018-03-20T18:36:09","date_gmt":"2018-03-20T21:36:09","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.handtalk.me\/?p=1629"},"modified":"2023-01-27T11:06:11","modified_gmt":"2023-01-27T14:06:11","slug":"diversidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/diversidade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Diversidade nas empresas: os primeiros passos para torn\u00e1-la uma realidade"},"content":{"rendered":"

As mudan\u00e7as geracionais afetam profundamente o mercado de trabalho. Os novos profissionais est\u00e3o se posicionando e se expressando cada vez mais – s\u00e3o inquietos, curiosos e \u00e1vidos por trazer pluralismo para o dia a dia do trabalho. Mais do que nunca, temas como acessibilidade,\u00a0empoderamento e\u00a0diversidade\u00a0s\u00e3o pauta dentro e fora das empresas.<\/strong><\/span>\u00a0E com as redes sociais dando espa\u00e7o para a\u00a0express\u00e3o de todos,\u00a0as pessoas t\u00eam tido um est\u00edmulo extra para<\/span>\u00a0serem quem realmente s\u00e3o em qualquer lugar – inclusive no trabalho.<\/span><\/p>\n

E \u00e9 isso que elas querem!\u00a0Foi-se o tempo em que os talentos de uma organiza\u00e7\u00e3o tinham que se encaixar em uma f\u00f4rma.\u00a0Hoje o cen\u00e1rio \u00e9 outro e trilha um caminho sem volta. Priorizar a diversidade nas empresas<\/a> n\u00e3o \u00e9 mais uma alternativa e sim uma necessidade<\/strong>\u00a0de um mercado que \u00e9 cada vez mais global, sem fronteiras e multicultural.<\/span><\/p>\n

Desse contexto surge uma oportunidade que\u00a0se coloca tamb\u00e9m como desafio: como favorecer um ambiente de trabalho diverso e acolhedor das diferen\u00e7as? E como gerir a diversidade com efici\u00eancia?\u00a0<\/span>Para responder a essas perguntas, precisamos olhar para o tema de diferentes \u00e2ngulos!<\/span><\/p>\n

O que n\u00e3o \u00e9<\/em>\u00a0Diversidade<\/span><\/h3>\n

Antes de tudo a gente precisa entender o que n\u00e3o \u00e9 diversidade nas empresas<\/strong>. Tentar promov\u00ea-la sem compreender seu verdadeiro prop\u00f3sito pode acabar sendo um tiro no p\u00e9 e transformar o que deveria ser um diferencial competitivo em um grande problema.<\/span><\/p>\n

Trabalhar a diversidade nas empresas n\u00e3o \u00e9 priorizar a sele\u00e7\u00e3o de determinados grupos de pessoas, mas considerar sem preconceitos todas as tribos<\/strong>. A contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode apresentar vantagem apenas para uma das partes – a empresa e a pessoa contratada precisam sentir que est\u00e3o agregando e recebendo valor, caso contr\u00e1rio a limita\u00e7\u00e3o de um ou outro falar\u00e1 mais alto em algum instante. <\/span><\/p>\n

Ser diverso tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 contratar qualquer pessoa s\u00f3 para\u00a0cumprir lei<\/a><\/span>.\u00a0\u00c9 preciso\u00a0ter foco no que a diversidade trar\u00e1 como resultado e buscar bons candidatos em diferentes lugares. G\u00eanero, ra\u00e7a, cor, defici\u00eancia, sexualidade etc. n\u00e3o definem compet\u00eancia.\u00a0N\u00e3o podemos nos\u00a0<\/span>enganar e pensar que ter um time diverso e ter um time produtivo s\u00e3o\u00a0coisas mutuamente excludentes. A<\/span>final de contas, a diversidade traz consigo mais produtividade, inova\u00e7\u00e3o, qualidade e sucesso.<\/span><\/p>\n

Por fim, diversidade n\u00e3o \u00e9 caridade, assistencialismo ou ser politicamente correto.\u00a0\u00c9 trazer evolu\u00e7\u00e3o e dinamismo para uma equipe\u00a0atrav\u00e9s de culturas, trajet\u00f3rias e vis\u00f5es de mundo diferentes.<\/span><\/p>\n

\"Diversidade<\/a><\/p>\n

O valor da diversidade para as organiza\u00e7\u00f5es<\/span><\/h2>\n

Um l\u00edder com uma equipe\u00a0homog\u00eanea, igual a si,<\/span>\u00a0s\u00f3 consegue enxergar as coisas de um mesmo ponto de vista.\u00a0Isso \u00e9\u00a0um grande risco, principalmente para os times que lidam com clientes, pois essa vis\u00e3o pode representar quase nada do que o p\u00fablico espera da empresa. Quando temos mais diversidade, fica mais f\u00e1cil enxergar o que realmente importa, afinal\u00a0as vis\u00f5es cobrem muito mais<\/strong><\/span>\u00a0\u00e2ngulos!<\/span><\/strong><\/p>\n

Os benef\u00edcios s\u00e3o in\u00fameros. A empresa tem um diferencial sobre a concorr\u00eancia, j\u00e1 que as equipes mais diversas s\u00e3o mais criativas e inovadoras. E o que \u00e9 positivo da porta para dentro<\/a><\/span>\u00a0tamb\u00e9m \u00e9 favor\u00e1vel da porta para fora<\/span><\/a>: a organiza\u00e7\u00e3o\u00a0atinge mercados de potenciais consumidores que estavam, at\u00e9 o momento, fora do seu alcance.\u00a0<\/span>O desempenho \u00e9 melhor e o crescimento \u00e9 maior – seja do ponto de vista financeiro, seja do cultural. <\/span><\/p>\n

A diversidade nas empresas contribui inclusive para o crescimento pessoal de cada funcion\u00e1rio, pois a exposi\u00e7\u00e3o ao diferente cria condi\u00e7\u00f5es para se estar aberto ao novo. Culturas se cruzam, novos h\u00e1bitos s\u00e3o adquiridos e do confronto de ideias\u00a0surgem os melhores projetos e solu\u00e7\u00f5es. N\u00e3o se tem apenas um setor de inova\u00e7\u00e3o, mas \u00e1reas inovadoras em toda a empresa!<\/strong><\/span><\/p>\n

Como promover a diversidade nas empresas<\/span><\/h2>\n

O que a gente quer te mostrar \u00e9 que basta estarmos dispostos a ampliar nosso campo de vis\u00e3o e enxergar nas diferen\u00e7as uma oportunidade para usufruir do seu potencial. N\u00e3o importa de que dimens\u00e3o estejamos falando:\u00a0<\/span>ra\u00e7a, credo, g\u00eanero, idade, personalidade, cultura, origem,\u00a0defici\u00eancia, valores – a<\/span>\u00a0regra \u00e9 sempre priorizar o talento (e n\u00e3o \u00e0s escolhas pessoais), respeitar as diferen\u00e7as e colher o melhor de cada um.<\/span><\/p>\n

O primeiro passo para promover a diversidade na sua empresa \u00e9 respeitar os pensamentos e as pessoas diferentes de voc\u00ea. A atitude precede sempre a a\u00e7\u00e3o<\/span><\/a>. \u00c9 super importante desenvolver o engajamento das lideran\u00e7as<\/span><\/a> para construir times diversificados e inclusivos. L\u00edderes precisam gerar motiva\u00e7\u00e3o e influenciar<\/span><\/a>. Tamb\u00e9m, praticar a empatia, mudando a cultura das empresas e trazendo a diversidade como valor, e mais do que isso, como pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n

O processo de sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o, por exemplo, precisa ser adaptado a cada situa\u00e7\u00e3o, respeitando as individualidades. N\u00e3o d\u00e1 para entrevistar uma pessoa surda n\u00e3o oralizada sem a presen\u00e7a de um int\u00e9rprete de Libras, por exemplo. \u00c9 preciso antecipar as necessidades de cada um e adequar o processo a elas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por outro lado, muitas ocasi\u00f5es n\u00e3o devem funcionar de forma diferenciada, mas sim igualmente para todos. Pensando em recrutadores e gestores, ainda aparece em diversos lugares a cren\u00e7a em alguns mitos, derrubados por argumentos e comprova\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Recomendamos que voc\u00ea aproveite e compartilhe esse material gratuito para abrir a mente diante de equ\u00edvocos comuns que podem estar impedindo voc\u00ea e colegas da \u00e1rea de trazerem bons profissionais \u00e0s equipes por falta de conhecimento.<\/p>\n

Os preconceitos precisam ser quebrados e\u00a0as sensibiliza\u00e7\u00f5es s\u00e3o uma \u00f3tima forma de fazer isso. \u00c9 preciso aten\u00e7\u00e3o: muitas vezes a diversidade j\u00e1 est\u00e1 presente, mas falta um ambiente onde as pessoas sintam-se livres e confort\u00e1veis para mostrarem quem s\u00e3o e o que podem fazer.<\/p>\n

\"Fundo<\/a><\/p>\n

Por que investir em diversidade \u00e9 um diferencial competitivo?<\/b><\/h2>\n

A diversidade nas empresas n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social ou representatividade. Ela \u00e9 tamb\u00e9m uma poderosa alavanca para a competitividade.<\/strong><\/span><\/p>\n

Empresas que reconhecem e valorizam as diferen\u00e7as constroem times mais ricos em experi\u00eancias, ideias e vis\u00f5es de mundo. E isso se traduz diretamente em melhores decis\u00f5es, solu\u00e7\u00f5es mais criativas e resultados mais expressivos.<\/span><\/p>\n

Neg\u00f3cios diversos t\u00eam mais chances de entender as nuances dos seus p\u00fablicos e de se conectar com diferentes perfis de consumidores. Al\u00e9m disso, atraem talentos mais qualificados, j\u00e1 que profissionais buscam ambientes que respeitam suas individualidades.\u00a0<\/span><\/p>\n

A pluralidade no ambiente corporativo tamb\u00e9m contribui para a inova\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, uma vez que m\u00faltiplas perspectivas alimentam o pensamento cr\u00edtico e rompem com padr\u00f5es engessados.<\/span><\/p>\n

Investir em diversidade nas empresas \u00e9, portanto, uma estrat\u00e9gia inteligente para crescer de forma sustent\u00e1vel, humana e alinhada aos novos tempos.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o basta s\u00f3 abrir as portas, \u00e9 preciso continuidade!\u00a0<\/span><\/h2>\n

Ap\u00f3s atrair esses talentos \u00e9 preciso ret\u00ea-los e gerenciar tudo isso! N\u00e3o basta juntar\u00a0um monte de pessoas com diferentes hist\u00f3rias, pensamentos e h\u00e1bitos e esperar que elas ajam como boas e velhas conhecidas. \u00c9 preciso criar mecanismos que facilitem a intera\u00e7\u00e3o, a constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis e de uma comunica\u00e7\u00e3o fluida.<\/strong> E o que conecta tudo isso \u00e9 a presen\u00e7a de um objetivo comum a todos.<\/span><\/p>\n

Os benef\u00edcios s\u00f3 v\u00e3o vir \u00e0 tona quando\u00a0houver confian\u00e7a entre as pessoas! E para isso, al\u00e9m da exist\u00eancia de um espa\u00e7o em que\u00a0todos tenham liberdade para se expressar, \u00e9 essencial que haja um prop\u00f3sito coletivo e compartilhado<\/strong>.\u00a0O prop\u00f3sito \u00e9 o que guia a comunica\u00e7\u00e3o<\/span>: as diferen\u00e7as\u00a0se conversam e v\u00e3o concordando. Independentemente das diferen\u00e7as, f<\/span>ocar na unidade do time com o comprometimento de todos \u00e9 imperativo.<\/span><\/p>\n

As novas gera\u00e7\u00f5es de talentos est\u00e3o cada vez mais buscando empresas que\u00a0tragam um\u00a0prop\u00f3sito para al\u00e9m do lucro. Para conquistar essas pessoas – tanto como funcion\u00e1rias quanto consumidoras – \u00e9 preciso compreend\u00ea-las em toda a sua diversidade. Apostar nisso \u00e9 criar um ciclo virtuoso,\u00a0trazendo benef\u00edcios para todos os lados da equa\u00e7\u00e3o!\u00a0\ud83d\ude00<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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