{"id":4892,"date":"2017-10-06T10:13:07","date_gmt":"2017-10-06T13:13:07","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.handtalk.me\/?p=1189"},"modified":"2023-05-09T20:41:28","modified_gmt":"2023-05-09T23:41:28","slug":"grandes-empresas-acessiveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/grandes-empresas-acessiveis\/","title":{"rendered":"As grandes empresas que s\u00e3o exemplo de acessibilidade e inclus\u00e3o!"},"content":{"rendered":"

Quantas vezes voc\u00ea pensa em uma empresa espec\u00edfica quando\u00a0ouve falar em\u00a0acessibilidade<\/a>?<\/em> As empresas\u00a0est\u00e3o super presentes no nosso dia a dia e empregam um grande n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia. Mas, mesmo assim, raramente a gente para para pensar em como a inclus\u00e3o e a acessibilidade s\u00e3o tratadas por elas<\/strong>.<\/p>\n

A realidade \u00e9 que muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o discutem esses temas. Por sorte, existem algumas que levantam essa bandeira e colocam a m\u00e3o na massa! E elas merecem toda a divulga\u00e7\u00e3o poss\u00edvel. Afinal de contas, elas servem de exemplo para as que est\u00e3o atrasadas nessa discuss\u00e3o.<\/strong><\/p>\n

Vamos falar sobre as pr\u00e1ticas de acessibilidade de tr\u00eas grandes empresas. Na verdade, tr\u00eas gigantes, de setores bem diferentes: cosm\u00e9ticos, varejo e servi\u00e7os. Ser\u00e1 que voc\u00ea sabe quem s\u00e3o elas?<\/p>\n

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Natura: colocando o colaborador no centro<\/h3>\n

A primeira empresa da nossa lista \u00e9 uma queridinha da gente: a Natura!\u00a0Quem \u00e9 leitor ass\u00edduo do blog j\u00e1\u00a0leu o caso que a gente escreveu sobre a empresa\u00a0\ud83d\udc9b.\u00a0L\u00e1 a gente conta tudo o que\u00a0ela faz com detalhes. A gente vai fazer um resuminho aqui, mas voc\u00ea pode conferir o material completo clicando nesse link<\/a><\/span>.<\/p>\n

A\u00a0acessibilidade na Natura\u00a0parte de valor b\u00e1sico da empresa: a valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong>. A sua Vis\u00e3o de Sustentabilidade 2050<\/a><\/span>\u00a0traz a Rede de Rela\u00e7\u00f5es como um dos pilares e os colaboradores s\u00e3o uma das bases dele. Logo, a gigante dos cosm\u00e9ticos n\u00e3o poderia deixar de olhar com carinho para as pessoas com defici\u00eancia. Mais do que cumprir a Lei de Cotas<\/a>, a Natura tem uma meta anual de contrata\u00e7\u00e3o de PCDs, que \u00e9 superior \u00e0 cota exigida por lei!<\/strong> E o foco em ter equipes\u00a0diversas n\u00e3o\u00a0termina na contrata\u00e7\u00e3o.\u00a0O objetivo principal da Natura \u00e9 incluir de verdade todas essas pessoas!<\/p>\n

E a\u00ed entra uma coisa super legal: a aten\u00e7\u00e3o especial que as pessoas surdas recebem na Natura. Os funcion\u00e1rios ouvintes podem fazer cursos de Libras e apadrinhar colegas surdos quando eles entram na empresa. O padrinho acompanha a pessoa surda nas atividades do dia a dia e ajuda a quebrar as barreiras de\u00a0comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a>.\u00a0E com o Hugo na intranet<\/a><\/span>, as pessoas surdas da Natura t\u00eam autonomia<\/strong> para conhecer mais sobre a empresa e manterem-se atualizados com as not\u00edcias internas!\u00a0<\/strong><\/p>\n

Magazine Luiza: acessibilidade para dentro e para fora<\/h3>\n

Assim como a Natura, o Magazine Luiza tamb\u00e9m trabalha a acessibilidade da porta para dentro, com os seus funcion\u00e1rios. A\u00a0inclus\u00e3o est\u00e1 no DNA da empresa<\/span><\/a>, que tem uma cultura interna super aberta \u00e0\u00a0diversidade. Desde 2013, o seu Programa de Inclus\u00e3o Social oferece treinamentos e realiza sensibiliza\u00e7\u00f5es com os colaboradores dos escrit\u00f3rios e das lojas, trazendo o assunto para o dia a dia e tirando d\u00favidas comuns.<\/p>\n

Mas a empresa tamb\u00e9m se preocupa com a acessibilidade\u00a0para os clientes, com iniciativas da porta para a fora. O site do ML, por exemplo, est\u00e1 acess\u00edvel na L\u00edngua Brasileira de Sinais<\/a><\/span>, permitindo que seus clientes surdos\u00a0naveguem \u00e0 vontade e comprem sem dificuldade<\/strong>. Em uma realidade em que muitas pessoas surdas dependem das L\u00ednguas de Sinais para se comunicarem, a iniciativa tem um grande valor!<\/p>\n

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O pioneirismo digital da Ernst Young<\/h3>\n

A\u00a0Ernst Young (EY) \u00e9 uma das quatro maiores consultorias estrat\u00e9gicas do mundo (as chamadas Big Four) e\u00a0\u00e9 uma<\/strong> pioneira quando o assunto \u00e9 acessibilidade digital.<\/strong> Como a pr\u00f3pria empresa diz\u00a0na sua declara\u00e7\u00e3o de acessibilidade<\/a><\/span>, o seu site foi desenvolvido para que cada visitante possa escolher como quer aproveitar o conte\u00fado, com diferentes recursos de tecnologia assistiva<\/span><\/a>\u00a0\u00e0 disposi\u00e7\u00e3o!<\/p>\n

As pessoas com defici\u00eancia visual, por exemplo, contam com os recursos de audiodescri\u00e7\u00e3o e ajuste de texto da Browse Aloud<\/a><\/span>, que garantem o acesso ao site tanto para quem \u00e9 cego quanto para quem tem baixa vis\u00e3o. E \u00e9 claro que o Hugo tamb\u00e9m est\u00e1 por l\u00e1, trazendo acessibilidade em Libras para as pessoas surdas e literalmente vestindo a camisa da EY<\/strong> (abra a janela de Libras no site da empresa<\/a><\/span> para dar uma olhada)! O site foi inteiro desenvolvido com base nas diretrizes de acessibilidade da W3C<\/a><\/span>, um cons\u00f3rcio mundial que re\u00fane as melhores pr\u00e1ticas acessibilidade na constru\u00e7\u00e3o de sites.<\/p>\n

A EY tem um compromisso com a diversidade que \u00e9 bastante evidente. A empresa faz parte da\u00a0Rede Empresarial de Inclus\u00e3o<\/a><\/span>\u00a0e tem seu pr\u00f3prio\u00a0programa de desenvolvimento de pessoas com defici\u00eancia<\/a><\/span>,\u00a0o EY Able, que tem trazido bons resultados. Mais de 15%\u00a0dos seus profissionais com defici\u00eancia foram promovidos internamente! E o reconhecimento tamb\u00e9m vem de fora.<\/strong> Em 2016 a organiza\u00e7\u00e3o recebeu uma men\u00e7\u00e3o honrosa do Governo de S\u00e3o Paulo e da ONU em Nova Iorque<\/a><\/span>, por suas Boas Pr\u00e1ticas para Trabalhadores com Defici\u00eancia.<\/p>\n

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Interessante ver como cada empresa se aprofunda em um aspecto diferente da inclus\u00e3o, n\u00e9?\u00a0O que a sua empresa tem feito sobre isso? Conta para a gente nos coment\u00e1rios!<\/p>\n\n\n

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Quantas vezes voc\u00ea pensa em uma empresa espec\u00edfica quando\u00a0ouve falar em\u00a0acessibilidade? As empresas\u00a0est\u00e3o super presentes no nosso dia a dia e empregam um grande n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia. Mas, mesmo assim, raramente a gente para para pensar em como a inclus\u00e3o e a acessibilidade s\u00e3o tratadas por elas. A realidade \u00e9 que muitas organiza\u00e7\u00f5es […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4893,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,14,15],"tags":[52,91,174,92,93,349,338,350,351,352,71,235,149,339,353,354,355,356],"class_list":["post-4892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acessibilidade","category-acessibilidade-digital","category-investimento-em-acessibilidade","tag-acessibilidade","tag-acessibilidade-digital","tag-acessibilidade-em-empresas","tag-acessibilidade-na-web","tag-acessibilidade-web","tag-boas-praticas","tag-diversidade","tag-ernst-young","tag-ey","tag-grandes-empresas","tag-inclusao","tag-inclusao-digital","tag-investimento-em-acessibilidade","tag-magazine-luiza","tag-multinacionais","tag-multinacional","tag-natura","tag-referencia"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4892","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4892"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4892\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}