{"id":4937,"date":"2017-03-30T11:31:56","date_gmt":"2017-03-30T14:31:56","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.handtalk.me\/?p=566"},"modified":"2023-05-10T12:41:26","modified_gmt":"2023-05-10T15:41:26","slug":"entrevista-ivone-santana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/entrevista-ivone-santana\/","title":{"rendered":"O papel dos gestores na acessibilidade: uma entrevista com Ivone Santana"},"content":{"rendered":"

A legisla\u00e7\u00e3o de acessibilidade tem uma hist\u00f3ria longa, com cap\u00edtulos importantes<\/a><\/span>. A Lei de Cotas, por exemplo, completou 25 anos em 2016. Esse foi o ano em que a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o (ou Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia<\/a>) entrou em vigor. Essas duas leis nasceram em \u00e9pocas diferentes mas t\u00eam algumas semelhan\u00e7as: ambas regulam a acessibilidade nas organiza\u00e7\u00f5es e n\u00e3o s\u00e3o cumpridas como deveriam. S\u00f3 uma pequena parcela das empresas brasileiras est\u00e1 acess\u00edvel e muitas n\u00e3o possuem pessoas com defici\u00eancia em seus quadros de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

S\u00e3o muitos os fatores que levam as empresas a n\u00e3o cumprirem a lei, mas \u00e9 importante ressaltar o papel dos gestores e gestoras nessa situa\u00e7\u00e3o. A falta de conhecimento sobre as pessoas com defici\u00eancia e como se relacionar com elas perpetua uma realidade de isolamento e discrimina\u00e7\u00e3o. A Ivone Santana \u00e9 uma das pessoas que trabalha para quebrar essas barreiras. Ela \u00e9 especialista em inclus\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o de gestores e fundadora do Instituto Modo Parit\u00e9s, que desenvolve projetos de acessibilidade nas empresas. N\u00f3s conversamos com ela sobre o que a gest\u00e3o pode fazer para promover a inclus\u00e3o, quais as principais d\u00favidas dos gestores e os maiores problemas das empresas com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 accessibilidade.<\/p>\n

Voc\u00ea confere nossa conversa logo abaixo! \ud83d\ude09<\/p>\n

\"Do<\/a><\/p>\n

Hand Talk (HT): H\u00e1 quanto tempo voc\u00ea trabalha com acessibilidade? <\/em><\/strong><\/h2>\n

Ivone Santana (IS): <\/strong>Eu comecei a trabalhar diretamente com o universo da acessibilidade h\u00e1 cinco anos, quando implantei o programa de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no Magazine Luiza. Foi a\u00ed que comecei a entender de uma forma mais t\u00e9cnica a import\u00e2ncia de providenciar recursos para que as pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o tenham barreiras para exercerem a sua profiss\u00e3o.<\/p>\n

HT: Seu foco sempre foi trabalhar a acessibilidade e a inclus\u00e3o na gest\u00e3o?<\/em><\/strong><\/p>\n

IS: <\/strong>Sim, desde o in\u00edcio da minha carreira. Logo no come\u00e7o eu fui jornalista freelancer e depois passei pelo poder p\u00fablico e pelo terceiro setor, finalmente trabalhando em empresas por quase 20 anos como executiva. Toda essa trajet\u00f3ria, em v\u00e1rias \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, foi permeada pela inclus\u00e3o social. Eu trabalhei bastante com educa\u00e7\u00e3o em escolas p\u00fablicas de periferia no in\u00edcio, e me envolvi com a inclus\u00e3o social em v\u00e1rios aspectos: por meio de renda, por meio da cultura, a quest\u00e3o racial etc. A inclus\u00e3o social esteve presente em todos os projetos com os quais trabalhei e conduzi, ao longo de quase 30 anos de vida profissional.<\/p>\n

A inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia passou a fazer parte do meu objeto de trabalho na \u00faltima d\u00e9cada, j\u00e1 que antes esse era um assunto que n\u00e3o entrava na pauta da inclus\u00e3o social e das pol\u00edticas p\u00fablicas. Me chamou a aten\u00e7\u00e3o o fato de que, mesmo tendo uma trajet\u00f3ria de trabalho sempre voltada para a inclus\u00e3o social, a acessibilidade n\u00e3o tinha aparecido nos meus projetos. Quando fui pesquisar o tema percebi que era recente na minha trajet\u00f3ria porque na verdade ele \u00e9 recente na sociedade. As pessoas com defici\u00eancia come\u00e7aram a frequentar escolas regulares muito recentemente – antes elas frequentavam escolas especiais. A lei de inclus\u00e3o no trabalho tamb\u00e9m come\u00e7ou a ser fiscalizada e efetivada de uma forma mais assertiva na \u00faltima d\u00e9cada. Tudo isso refletiu em porque o aspecto da acessibilidade foi relativamente recente para mim dentro da inclus\u00e3o social.<\/p>\n

Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o na gest\u00e3o, eu percebi que a dimens\u00e3o social tem sido um pouco negligenciada pelos gestores em seus projetos. As pessoas trabalham muito a mobiliza\u00e7\u00e3o e a sensibiliza\u00e7\u00e3o, mas negligenciam um pouco a estrutura\u00e7\u00e3o de programas de inclus\u00e3o nos mesmos moldes em que s\u00e3o feitos os programas de neg\u00f3cio. N\u00e3o h\u00e1, como nos programas corporativos, a realiza\u00e7\u00e3o de um diagn\u00f3stico, a defini\u00e7\u00e3o de metas e indicadores, o acompanhamento sistem\u00e1tico deles e a avalia\u00e7\u00e3o de resultados e impacto. Esse \u00e9 um diferencial do Instituto Modo Parit\u00e9s, a gente valoriza e d\u00e1 muito foco na gest\u00e3o e nas a\u00e7\u00f5es dos programas de inclus\u00e3o social.<\/p>\n

HT: As empresas est\u00e3o prontas para acolher e desenvolver as pessoas com defici\u00eancia? Para voc\u00ea, qual \u00e9 o maior problema?<\/em><\/strong><\/p>\n

IS: <\/strong>Raras s\u00e3o as empresas que est\u00e3o prontas, mas existem algumas exce\u00e7\u00f5es. Essas j\u00e1 concebem o seu espa\u00e7o f\u00edsico considerando a acessibilidade plena. A gente tem um exemplo que \u00e9 a Serasa Experian, que constr\u00f3i a suas plantas considerando todos os aspectos de acessibilidade – o que faz toda a diferen\u00e7a. Mas, se a gente for pensar nas milhares de empresas que existem no Brasil e que t\u00eam que cumprir a Lei de Cotas<\/a>, a maioria absoluta n\u00e3o leva em conta a acessibilidade na hora de planejar as suas plantas ou mesmo os seus processos. E isso \u00e9 um problema porque voc\u00ea vai ter que fazer altera\u00e7\u00f5es nos projetos e processos durante o andamento deles, e tamb\u00e9m fazer adequa\u00e7\u00f5es arquitet\u00f4nicas, de equipamentos e de mobili\u00e1rios, que poderiam ter sido projetados j\u00e1 com acessibilidade na linguagem do desenho universal.<\/p>\n

HT: O que voc\u00ea v\u00ea como o maior problema que os gestores t\u00eam com rela\u00e7\u00e3o a acessibilidade?<\/em><\/strong><\/p>\n

IS: <\/strong>O maior problema que eu identifico nos gestores \u00e9 o desconhecimento em rela\u00e7\u00e3o aos v\u00e1rios aspectos que a inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia envolve. Para come\u00e7ar, a nomenclatura, a sem\u00e2ntica. Como eu abordo as pessoas com defici\u00eancia, desde esse primeiro contato? Como eu cumprimento, como eu recebo, como eu estabele\u00e7o um di\u00e1logo com uma pessoa surda ou cega, com uma pessoa que tenha paralisia cerebral, que tenha s\u00edndrome de Down?  Que tipos de considera\u00e7\u00f5es eu tenho que fazer? E at\u00e9 mesmo quest\u00f5es como “o que esperar desses trabalhadores?”, “como eu posso dar um feedback para eles?”, “que tipo de plano de desenvolvimento eu fa\u00e7o para esses trabalhadores?”, “como eu posso acompanhar esse profissional na empresa sem discriminar ou privilegi\u00e1-lo por sua condi\u00e7\u00e3o?”. Esses conhecimentos, de v\u00e1rios aspectos, s\u00e3o o que eu considero hoje o principal problema e \u00e9 onde eu entro como Instituto Modo Parit\u00e9s, com a capacita\u00e7\u00e3o desses gestores para lidar com todo o universo que permeia a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n

Como seria bom ter as respostas dessas perguntas, n\u00e3o \u00e9? Voc\u00ea acredita que, por acaso, a Ivone participou de um webinar com a Hand Talk falando sobre tudo isso e dando essas respostas!? Que coincid\u00eancia oportuna! \ud83d\ude05<\/p>\n

Brincadeiras \u00e0 parte, o webinar ficou incr\u00edvel! A gente deu 10 Dicas de Acessibilidade para Gestores e Gerentes e teve espa\u00e7o para perguntas, ent\u00e3o n\u00e3o perca! Assista clicando aqui<\/a><\/strong><\/span>!<\/p>\n

\"Fundo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A legisla\u00e7\u00e3o de acessibilidade tem uma hist\u00f3ria longa, com cap\u00edtulos importantes. A Lei de Cotas, por exemplo, completou 25 anos em 2016. Esse foi o ano em que a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o (ou Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia) entrou em vigor. Essas duas leis nasceram em \u00e9pocas diferentes mas t\u00eam algumas semelhan\u00e7as: ambas regulam a […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4938,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[232,15],"tags":[],"class_list":["post-4937","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas","category-investimento-em-acessibilidade"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4937","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4937"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4937\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4938"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}