{"id":5336,"date":"2022-03-11T16:57:20","date_gmt":"2022-03-11T19:57:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/?p=5336"},"modified":"2023-04-11T11:39:37","modified_gmt":"2023-04-11T14:39:37","slug":"diversidade-equidade-e-inclusao-na-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/diversidade-equidade-e-inclusao-na-ti\/","title":{"rendered":"5 pilares para promover a diversidade, equidade e inclus\u00e3o na TI"},"content":{"rendered":"\n<p>Apesar do crescimento da demanda por pessoas na \u00e1rea de tecnologia, principalmente com a chegada da pandemia, est\u00e1 cada vez mais dif\u00edcil encontrar profissionais qualificados, particularmente em setores como engenharia e desenvolvimento. De acordo com a <a href=\"https:\/\/www.brazilatsiliconvalley.com\/pt-BR\/reports\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">confer\u00eancia Brazil at Silicon Valley<\/a>, um ponto que contribui para essa baixa correspond\u00eancia \u00e9 o fato de que cerca de 35% dos cursos da \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o cumprem os requisitos b\u00e1sicos exigidos pelo mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m do fator educa\u00e7\u00e3o, um outro quesito que torna o suprimento da demanda ainda mais defasado, e que claramente poderia ser resolvido, s\u00e3o barreiras impostas que ainda permeiam o setor tecnol\u00f3gico em pleno s\u00e9culo 21. <strong>Os estigmas e vieses inconscientes em torno de grupos como mulheres, LGBTQIA+, pessoas negras e pessoas com defici\u00eancia impactam na representatividade dentro do setor<\/strong>, mesmo estes atendendo as exig\u00eancias e qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um <a href=\"https:\/\/www.thinkwithgoogle.com\/intl\/pt-br\/futuro-do-marketing\/gestao-e-cultura-organizacional\/diversidade-e-inclusao\/pesquisa-equidade-e-inclusao-na-area-de-ti-no-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudo realizado pelo Google Cloud e Kantar<\/a> com o objetivo de entender os principais desafios em diversidade, equidade e inclus\u00e3o nas \u00e1reas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o no Brasil mostrou pontos importantes que merecem nossa aten\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>29% dos profissionais apontaram que a \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o \u00e9 a menos diversa em suas organiza\u00e7\u00f5es;<\/li><li>71% dos entrevistados trocariam as organiza\u00e7\u00f5es que trabalham por empresas com equipes e a\u00e7\u00f5es focadas em diversidade, equidade e inclus\u00e3o;<\/li><li>98% acreditam que empresas com equipes focadas em diversidade, <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/igualdade-e-equidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">equidade e inclus\u00e3o<\/a> oferecem mais oportunidades de carreira para seus funcion\u00e1rios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mais de 35% dos profissionais do setor s\u00e3o homens brancos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Hoje no Brasil, 51% da popula\u00e7\u00e3o \u00e9 composta por mulheres. Dos quase 213 milh\u00f5es de brasileiros, 42,7% se declararam como brancos, 46,8% como pardos, 9,4% como pretos e 1,1% como amarelos ou ind\u00edgenas. <a href=\"https:\/\/agenciadenoticias.ibge.gov.br\/agencia-sala-de-imprensa\/2013-agencia-de-noticias\/releases\/31445-pns-2019-pais-tem-17-3-milhoes-de-pessoas-com-algum-tipo-de-deficiencia\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"17,3% da popula\u00e7\u00e3o possui algum tipo de defici\u00eancia \">17,3% da popula\u00e7\u00e3o possui algum tipo de defici\u00eancia <\/a>e mais de 18 milh\u00f5es de pessoas no pa\u00eds fazem parte da comunidade LGBTQIA+. <strong>Os grupos considerados minorias juntos s\u00e3o a maioria no Brasil e ainda assim representam uma parcela pequena dos profissionais atuantes na TI.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/brasscom.org.br\/\/pdfs\/relatorio-de-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Relat\u00f3rio de Diversidade da Brasscom<\/a>, divulgado em novembro de 2020, revelou que 56,3% dos trabalhadores do setor s\u00e3o brancos, sendo 20,9% mulheres e 35,5% homens. No agregado, 30,3% s\u00e3o profissionais pretos e pardos, sendo 11,3% mulheres e 19,0% homens. Trabalhadores declarados como ind\u00edgenas no setor, chegam apenas a 0,1% do total, onde apenas 1\/3 \u00e9 mulher.<\/p>\n\n\n\n<p>Dos principais desafios enfrentados por esses grupos, o estudo do Google Cloud e Kantar trouxe alguns bem marcantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>As mulheres possuem uma representatividade muito baixa, em especial ocupando espa\u00e7os na lideran\u00e7a. Elas sentem que seus conhecimentos e capacidades s\u00e3o colocados \u00e0 prova em toda a sua jornada profissional.&nbsp;<\/li><li>Gays, l\u00e9sbicas e queers sofrem com estigmas relacionados a fragilidade e incapacidade. Al\u00e9m disso, pessoas <a href=\"https:\/\/blog.convenia.com.br\/transexuais-no-mercado-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"trans possuem grandes barreiras \">trans possuem grandes barreiras<\/a> no acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o adequada.&nbsp;<\/li><li>Ainda existe muita resist\u00eancia para programas e a\u00e7\u00f5es afirmativas de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas pretas. Exclus\u00f5es hist\u00f3ricas tamb\u00e9m influenciam na forma\u00e7\u00e3o adequada desse grupo.&nbsp;<\/li><li>Mesmo a TI possibilitando mais acesso ao trabalho, pela alta demanda e condi\u00e7\u00f5es que favorecem o trabalho remoto, muitas PCDs ainda s\u00e3o contratadas em fun\u00e7\u00f5es sem perspectivas de crescimento profissional.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dados como estes demonstram que ainda h\u00e1 muito o que melhorar nesse setor. A diversidade dentro das organiza\u00e7\u00f5es contribui n\u00e3o somente para o crescimento dos profissionais que s\u00e3o inclu\u00eddos, e na ocupa\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os que j\u00e1 s\u00e3o deles por direito, mas para todos os envolvidos, pois <strong>a exposi\u00e7\u00e3o a diferentes pares cria condi\u00e7\u00f5es para um ambiente muito mais criativo e colaborativo.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Promover diversidade, equidade e inclus\u00e3o \u00e9 uma necessidade do mercado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/diversidade-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Priorizar a diversidade, equidade e inclus\u00e3o nas empresas n\u00e3o \u00e9 mais uma alternativa<\/a> e sim uma necessidade de um mercado que \u00e9 cada vez mais global, sem fronteiras e multicultural.<\/p>\n\n\n\n<p>Com base nas informa\u00e7\u00f5es coletadas, o Google Cloud e a Kantar identificaram estes 5 pilares, com a inclus\u00e3o de mais algumas a\u00e7\u00f5es e adapta\u00e7\u00f5es consideradas por n\u00f3s como imprescind\u00edveis, que podem ser oportunidades para promover a diversidade no seu neg\u00f3cio:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Facilitar o acesso:<\/strong> o ingl\u00eas \u00e9 realmente necess\u00e1rio para aquela oportunidade? A acessibilidade precisa ser considerada sempre! Desde os requisitos da vaga at\u00e9 mesmo no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Todas as pessoas compreendem o que a empresa quer comunicar? Invista em Libras, descri\u00e7\u00e3o alternativa das imagens de vagas e legendas nos desafios.&nbsp;<\/li><li><strong>Engajar os funcion\u00e1rios:<\/strong> como o tema de<strong> <\/strong>diversidade, equidade e inclus\u00e3o \u00e9 tratado dentro da organiza\u00e7\u00e3o? Construir um mundo mais justo \u00e9&nbsp; responsabilidade de todas as pessoas, mas a lideran\u00e7a deve estar muito engajada.<\/li><li><strong>Combater os vieses: <\/strong>promova treinamentos internos focados no tema, produza materiais de boas pr\u00e1ticas e atividades para l\u00edderes e liderados, abra espa\u00e7o para que as pessoas exponham suas experi\u00eancias.&nbsp;<\/li><li><strong>Falar das vantagens: <\/strong>busque formas de comunicar claramente os benef\u00edcios da diversidade e da inclus\u00e3o para os neg\u00f3cios com pesquisas, certificados e rankings, por exemplo.<\/li><li><strong>Estabelecer processos e pol\u00edticas: <\/strong>desenhe processos, metas e pol\u00edticas focados no tema. Isso faz a empresa sair do discurso e vivenciar a <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/diversidade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o<\/a> na pr\u00e1tica.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>A sociedade est\u00e1 cada vez mais atenta \u00e0s empresas que tragam um prop\u00f3sito para al\u00e9m do lucro <\/strong>e considerem a <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/tendencias-de-diversidade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">promo\u00e7\u00e3o da diversidade<\/a> como algo vital em seu neg\u00f3cio. Para conquistar essas pessoas \u2013 tanto profissionais quanto consumidoras \u2013 \u00e9 preciso respeit\u00e1-las e inclu\u00ed-las como s\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apesar do crescimento da demanda por pessoas na \u00e1rea de tecnologia, principalmente com a chegada da pandemia, est\u00e1 cada vez mais dif\u00edcil encontrar profissionais qualificados, particularmente em setores como engenharia e desenvolvimento. De acordo com a confer\u00eancia Brazil at Silicon Valley, um ponto que contribui para essa baixa correspond\u00eancia \u00e9 o fato de que cerca [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5337,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,378],"tags":[52,91,629,338,628,37,71,583,631,630],"class_list":["post-5336","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acessibilidade","category-diversidade-e-inclusao","tag-acessibilidade","tag-acessibilidade-digital","tag-desigualdade-de-genero","tag-diversidade","tag-equidade","tag-hand-talk","tag-inclusao","tag-mercado-de-trabalho","tag-tecnologia-da-informacao","tag-ti"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5336"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5336\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}