{"id":6222,"date":"2022-08-25T12:14:05","date_gmt":"2022-08-25T15:14:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/?p=6222"},"modified":"2024-01-23T19:17:41","modified_gmt":"2024-01-23T22:17:41","slug":"comite-de-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/comite-de-diversidade\/","title":{"rendered":"Comit\u00ea de Diversidade: o que \u00e9 e como criar na sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>A sociedade, nos \u00faltimos tempos, tem se mostrado mais atenta \u00e0s <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/igualdade-e-equidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">quest\u00f5es de equidade<\/a> e respeito. Essa mudan\u00e7a de comportamento tamb\u00e9m foi levada para o mercado de trabalho, fazendo com que as empresas vejam a <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/tecnologia-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"import\u00e2ncia da inclus\u00e3o\">import\u00e2ncia da inclus\u00e3o<\/a> nesse espa\u00e7o. O papel do RH nessa jornada \u00e9 essencial, j\u00e1 que ele ser\u00e1 o respons\u00e1vel por desenvolver a\u00e7\u00f5es inclusivas, como a <strong>cria\u00e7\u00e3o de um comit\u00ea de diversidade<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um programa que pode gerar tanto benef\u00edcios culturais e interpessoais, como tamb\u00e9m <strong>aumentar a atra\u00e7\u00e3o de talentos e melhorar a marca empregadora da corpora\u00e7\u00e3o.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quer compreender melhor como isso \u00e9 poss\u00edvel e de que maneira voc\u00ea pode montar um comit\u00ea de diversidade na sua empresa? Ent\u00e3o, avance para os pr\u00f3ximos t\u00f3picos!<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um comit\u00ea de diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Trata-se de uma comiss\u00e3o formada por colaboradores diversos, com uma governan\u00e7a que inclui lideran\u00e7as e liderados. Seu objetivo \u00e9 <strong>desenvolver mudan\u00e7as culturais na empresa, para torn\u00e1-la mais inclusiva e diversificada<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, <a href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/geral\/noticia\/2022-12\/pesquisa-descreve-barreiras-para-acesso-de-pessoas-trans-ao-emprego\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">segundo estudos<\/a>, apenas 15% das pessoas trans relatam ter um trabalho de carteira assinada. Uma iniciativa que o comit\u00ea de diversidade pode ter \u00e9 de trabalhar vagas afirmativas para essas pessoas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa maneira, \u00e9 poss\u00edvel auxiliar o ingresso dessa popula\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, atrair futuros talentos e levar mais dignidade e qualidade de vida para essas pessoas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para a forma\u00e7\u00e3o do comit\u00ea, \u00e9 importante que o grupo seja composto por pessoas de variadas comunidades, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\ud83d\udd38pessoas negras;<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udd38mulheres;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udd38pessoas com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udd38pessoas acima dos 50 anos;<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udd38pessoas da comunidade LGBTQIA+;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udd38pessoas estrangeiras e imigrantes.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todavia, \u00e9 importante frisar que todos os colaboradores devem se sentir convidados a participar. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel escutar a voz e debater as ideias de todos, evitando que as chamadas \u201cbolhas sociais\u201d sejam formadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como criar um comit\u00ea na sua empresa?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 primeira vista, pode parecer um desafio criar uma <a href=\"https:\/\/blog.convenia.com.br\/diversidade-e-inclusao-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estrutura que promova de fato a diversidade e inclus\u00e3o nas empresas<\/a>. Entretanto, h\u00e1 um planejamento que voc\u00ea pode colocar em pr\u00e1tica, facilitando a implementa\u00e7\u00e3o da cultura plural na organiza\u00e7\u00e3o. O primeiro passo a ser dado \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Realizar uma pesquisa interna<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental que, antes de tudo, o RH fa\u00e7a uma pesquisa para entender o quanto de diversidade existe na institui\u00e7\u00e3o. Isso \u00e9 importante para <strong>compreender se a representatividade \u00e9 uma falha organizacional ou n\u00e3o<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, deve haver um debate ou f\u00f3rum para que voc\u00ea colete as opini\u00f5es dos colaboradores sobre a cria\u00e7\u00e3o do comit\u00ea. Dessa forma, se houver alguma resist\u00eancia ou negativa, o RH poder\u00e1 implementar palestras e eventos que fomentem a pluralidade, auxiliando assim na educa\u00e7\u00e3o social dos profissionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desenvolver um plano de a\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s escutar seus colaboradores e compreend\u00ea-los melhor, chegou o momento de imaginar as ideias na pr\u00e1tica. Aqui, <strong>o papel do RH ser\u00e1 de estruturar esse comit\u00ea <\/strong>a fim de que seu projeto auxilie a empresa como um todo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que 4 pilares sejam contemplados nesse processo. S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\ud83d\udd38recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udd38crit\u00e9rios para promo\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udd38pol\u00edtica de benef\u00edcios;<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udd38canal de den\u00fancias.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cada um deles necessita de <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/tendencias-de-diversidade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas voltadas \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o na empresa<\/a>. Dessa forma, ser\u00e1 mais f\u00e1cil <a href=\"https:\/\/blog.convenia.com.br\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fortalecer os valores de diversidade na cultura organizacional<\/a>, al\u00e9m de ser poss\u00edvel mensurar resultados posteriormente.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ter organiza\u00e7\u00e3o e conhecimento<\/h3>\n\n\n\n<p>Como foi dito anteriormente, \u00e9 preciso existir uma governan\u00e7a para que haja organiza\u00e7\u00e3o e gera\u00e7\u00e3o de metas. Dessa forma, haver\u00e1 uma <strong>divis\u00e3o clara de tarefas, setoriza\u00e7\u00f5es e planejamento, evitando sobrecargas desnecess\u00e1rias<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, manter uma busca por conhecimento far\u00e1 com que novas ideias surjam constantemente. E \u00e9 poss\u00edvel, inclusive, que essa a\u00e7\u00e3o seja compartilhada n\u00e3o s\u00f3 entre os membros do comit\u00ea, como tamb\u00e9m com os demais colaboradores da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa maneira, todos evoluem suas percep\u00e7\u00f5es sobre a diversidade racial, de g\u00eanero, LGBTQIA+, entre outros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais benef\u00edcios o comit\u00ea de diversidade traz para a empresa?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando uma empresa se torna mais diversa e inclusiva, nota-se melhorias tanto para os colaboradores quanto para a organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E assim como o nome, os benef\u00edcios que um comit\u00ea de diversidade oferece s\u00e3o v\u00e1rios. Veja alguns exemplos:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios para os colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\ud83d\udd38qualidade de vida no trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udd38est\u00edmulo da criatividade<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udd38valoriza\u00e7\u00e3o da empatia e do respeito<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udd38diminui\u00e7\u00e3o de conflitos preconceituosos<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udd38aumento do \u00edndice de comprometimento<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios para a empresa<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\ud83d\udd38maior rentabilidade<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udd38maior conex\u00e3o com os clientes<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udd38valoriza\u00e7\u00e3o da empatia e do respeito<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udd38reten\u00e7\u00e3o de talentos<br><br>\ud83d\udd38diminui\u00e7\u00e3o do \u00edndice de turnover<br><br>\ud83d\udd38fomento da inova\u00e7\u00e3o e ideias distintas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o comit\u00ea pode trabalhar acessibilidade na empresa?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A acessibilidade na empresa \u00e9 uma das pautas que devem ser tratadas dentro do comit\u00ea de diversidade, a fim de tornar a <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/diversidade-e-acessibilidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"\">institui\u00e7\u00e3o inclusiva tamb\u00e9m para pessoas com defici\u00eancia<\/a>. Esse \u00e9 um assunto previsto na <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l10098.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Lei n. 10.098<\/a>, da qual todas as institui\u00e7\u00f5es nacionais devem seguir.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vemos de fato diversidade nas empresas brasileiras, mas \u00e9 poss\u00edvel mudar essa situa\u00e7\u00e3o ao ampliar as vagas destinadas a esse grupo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a acessibilidade tamb\u00e9m deve ser encontrada em outros ambientes da empresa. Algumas boas pr\u00e1ticas de acessibilidade para serem implementadas nas empresas, s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade comunicacional&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>No quesito de a\u00e7\u00f5es diretas, temos a acessibilidade comunicacional, que possui o objetivo de tornar a informa\u00e7\u00e3o compreens\u00edvel para todas as pessoas. Ela deve ser implementada tanto na <strong>comunica\u00e7\u00e3o interpessoal, escrita, e at\u00e9 mesmo nos espa\u00e7os virtuais<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta \u00faltima pode facilitar a comunica\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia visual, por exemplo. Atrav\u00e9s de uma ferramenta de audiodescri\u00e7\u00e3o ou de textos alternativos nas imagens, a informa\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser levada para aquelas que tamb\u00e9m possuem desafios na leitura.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade arquitet\u00f4nica&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse segundo fator trata sobre os obst\u00e1culos que pessoas com defici\u00eancia possuem para desfrutar e ocupar espa\u00e7os p\u00fablicos e privados. Segundo o artigo 2 da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l10098.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei 10.098<\/a>, n\u00e3o deve existir nenhuma barreira nesses ambientes que impe\u00e7am a participa\u00e7\u00e3o social das PcD ou com mobilidade reduzida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, <strong>a sua empresa precisa ter um espa\u00e7o inclusivo e acess\u00edvel<\/strong>, indo desde o acesso da rua e cal\u00e7ada, at\u00e9 a locomo\u00e7\u00e3o e utiliza\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o f\u00edsico. Esse cuidado tamb\u00e9m deve se estender na disposi\u00e7\u00e3o dos m\u00f3veis, no tipo de piso, na abertura de portas, entre outros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade atitudinal<\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, temos a acessibilidade atitudinal. Essa pode ser percebida sutilmente, mas faz uma grande diferen\u00e7a no dia a dia das pessoas. Nela, s\u00e3o abordadas <strong>pr\u00e1ticas interpessoais<\/strong> que possuem o objetivo de diminuir as diferen\u00e7as e incluir a diversidade de forma mais natural.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E aqui, o RH pode trabalhar de maneira efetiva, levando uma educa\u00e7\u00e3o inclusiva que acabe com a segrega\u00e7\u00e3o, estere\u00f3tipo e <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/capacitismo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">preconceito possivelmente encontrado nos colaboradores<\/a>. \u00c9 uma quest\u00e3o de atitude que trar\u00e1 um maior bem-estar e qualidade de vida no trabalho como um todo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como medir os resultados?<\/h2>\n\n\n\n<p>Assim como toda a\u00e7\u00e3o corporativa, \u00e9 importante acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o e resultados do projeto. E no caso do comit\u00ea de diversidade, h\u00e1 4 fatores importantes para a mensura\u00e7\u00e3o da efetividade.<\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro deles \u00e9 a <strong>representatividade<\/strong>. Para isso, basta realizar uma pesquisa interna para descobrir a porcentagem de colaboradores que fazem parte de algum grupo ou comunidade das quais englobam a a\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O segundo \u00e9 voltado para a <strong>reten\u00e7\u00e3o<\/strong>. Ou seja, ser\u00e1 medida a taxa de rotatividade anterior e posterior a implementa\u00e7\u00e3o do plano de a\u00e7\u00e3o inclusivo. Dessa maneira, \u00e9 poss\u00edvel realizar uma compara\u00e7\u00e3o e constatar se houve efeito na reten\u00e7\u00e3o de talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o terceiro, \u00e9 feito para acompanhar a etapa de <strong>recrutamento<\/strong>. Isso significa que dever\u00e1 ser realizada uma an\u00e1lise sobre o \u00edndice de candidatos diversos recrutados no \u00faltimo per\u00edodo. Assim, a empresa poder\u00e1 ver se as contrata\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo mais inclusivas ou n\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, temos tamb\u00e9m o fator de <strong>promo\u00e7\u00e3o e desenvolvimento<\/strong>. Ele existe para medir a taxa de progresso de carreira dos colaboradores, assim como a efetividade de programas de capacita\u00e7\u00e3o e demais promo\u00e7\u00f5es existentes na corpora\u00e7\u00e3o. Com isso, a empresa poder\u00e1 observar se existe um padr\u00e3o al\u00e9m do profissional para essa escalada interna.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao implementar essa estrutura, a <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/diversidade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">diversidade e inclus\u00e3o ir\u00e3o muito al\u00e9m<\/a>, tornando assim a sua empresa de fato acolhedora, emp\u00e1tica e plural!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/acessibilidade.handtalk.me\/case-diversidade-ey?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_term=banner-ebook&amp;utm_content=comite-diversidade&amp;utm_campaign=content-marketing\" style=\"border-radius:47px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Baixe um e-book sobre como ser refer\u00eancia em diversidade e inclus\u00e3o<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sobre a Convenia<\/h2>\n\n\n\n<p>A Convenia \u00e9 uma HR Tech com solu\u00e7\u00f5es voltadas para otimiza\u00e7\u00e3o de tempo e custos das empresas. Nasceu h\u00e1 alguns anos, com o objetivo de trazer alta tecnologia para o setor de RH, de forma acess\u00edvel e pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde ent\u00e3o, trabalha fortemente para que os produtos evoluam junto com os clientes, pois compreende que, diminuindo o tempo gasto com rotinas operacionais, as empresas t\u00eam mais tempo para as pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente as solu\u00e7\u00f5es abrangem <strong>admiss\u00e3o digital, f\u00e9rias e departamento pessoal<\/strong>, onde voc\u00ea pode gerir todo seu time em um sistema em nuvem.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/acessibilidade.handtalk.me\/levantada-mao-persona-d-e-i\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"160\" src=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/10\/banners-personas-DI.png\" alt=\"Banner com fundo azul escuro. Do lado esquerdo, a ilustra\u00e7\u00e3o de uma m\u00e3o branca e uma m\u00e3o preta de frente uma para a outra. No centro e do lado direito est\u00e1 escrito &quot;promova a autonomia e a inclus\u00e3o de pessoas surdas no site da sua empresa&quot;. Embaixo, um bot\u00e3o escrito &quot;quero estar acess\u00edvel em Libras&quot;\" class=\"wp-image-7144\" style=\"width:750px;height:160px\" srcset=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/10\/banners-personas-DI.png 750w, https:\/\/www.handtalk.me\/br\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/10\/banners-personas-DI-300x64.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/a><\/figure><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sociedade, nos \u00faltimos tempos, tem se mostrado mais atenta \u00e0s quest\u00f5es de equidade e respeito. 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