{"id":6986,"date":"2023-02-02T17:11:43","date_gmt":"2023-02-02T20:11:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/?p=6986"},"modified":"2023-08-25T18:14:53","modified_gmt":"2023-08-25T21:14:53","slug":"mercado-de-trabalho-para-as-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/mercado-de-trabalho-para-as-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Como \u00e9 o mercado de trabalho para as pessoas com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n

Conseguir uma posi\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil para ningu\u00e9m, mas principalmente para as pessoas com defici\u00eancia<\/strong>. De fato, elas enfrentam mais barreiras<\/a> em processos seletivos, e at\u00e9 dentro das empresas, do que o resto da popula\u00e7\u00e3o. Hoje existem cerca de 17 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia no Brasil<\/a>, mas at\u00e9 ent\u00e3o pouco se sabia sobre sua experi\u00eancia profissional<\/strong>. Com isso em mente, a NOZ Intelig\u00eancia<\/a>, em parceria com a Hand Talk, conduziu um estudo sobre Pessoas com Defici\u00eancia e Empregabilidade<\/strong>. Separamos alguns dos principais resultados e reflex\u00f5es sobre a pesquisa para voc\u00ea conferir aqui em seguida.<\/p>\n\n\n\n

O mercado de trabalho para as pessoas com defici\u00eancia \u00e9 acess\u00edvel?<\/h2>\n\n\n\n

Como j\u00e1 falamos aqui no blog, acessibilidade \u00e9 lei<\/a> no nosso pa\u00eds. Inclusive, a Lei de Cotas<\/a>, publicada em 1991, determina que todas as grandes empresas devem ter um n\u00famero m\u00ednimo de colaboradores com defici\u00eancia em suas equipes<\/strong>, variando de 2% a 5% do n\u00famero total de funcion\u00e1rios. Apesar dessa iniciativa que promove a inclus\u00e3o dessa parcela da popula\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, o estudo revelou que muitas dessas pessoas ainda sofrem com o preconceito para conseguir um emprego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, das pessoas que nunca atuaram no mercado de trabalho, 61% dizem que foi por falta de vagas e oportunidades, e 38% afirmam ter sido por conta de preconceito<\/strong>. Ainda, dos 3.730 entrevistados, 71% acreditam que a sociedade brasileira ainda \u00e9 muito capacitista<\/a>. Caso voc\u00ea ainda n\u00e3o conhe\u00e7a esse termo, o capacitismo \u00e9 a discrimina\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, pautado na constru\u00e7\u00e3o social de um corpo padr\u00e3o, sem defici\u00eancia, denominado como \u201cnormal\u201d e da subestima\u00e7\u00e3o da capacidade e aptid\u00e3o de pessoas em virtude de suas defici\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Pensando mais especificamente nas pessoas com algum grau de defici\u00eancia auditiva, 42% delas consideram dif\u00edcil ou muito dif\u00edcil a falta de acessibilidade comunicacional<\/strong> na rotina profissional e na busca por vagas de emprego. Ou seja, a aus\u00eancia de int\u00e9rpretes de Libras<\/a> (a L\u00edngua Brasileira de Sinais), acessibilidade digital e de outros recursos que facilitam a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 extremamente prejudicial para o seu desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n

\"Fundo<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O n\u00edvel de escolaridade das pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

Como voc\u00ea j\u00e1 deve imaginar, as pessoas com defici\u00eancia enfrentam diversas barreiras para avan\u00e7arem com seus estudos<\/strong>. Para ilustrar, apenas <\/strong>5% delas conclu\u00edram o ensino superior<\/strong><\/a>, contra 15% das pessoas sem defici\u00eancia<\/strong>. Isso n\u00e3o acaba sendo uma surpresa, considerando que s\u00e3o apenas 16% dos alunos com defici\u00eancia que se graduaram no ensino m\u00e9dio.<\/p>\n\n\n\n

Quando a gente pensa nas pessoas surdas e com defici\u00eancia auditiva, infelizmente os dados n\u00e3o s\u00e3o muito diferentes<\/strong>. De acordo com um estudo realizado<\/a> pelo Instituto Locomotiva e a Semana da Acessibilidade Surda, s\u00f3 7% das pessoas desse grupo se formaram no n\u00edvel superior, 15% terminaram o ensino m\u00e9dio, 46% se formaram no ensino fundamental e 32% n\u00e3o conclu\u00edram nenhum n\u00edvel formal de escolaridade<\/a>. De novo a gente percebe como a falta de acessibilidade tem um impacto t\u00e3o grande.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, o estudo Pessoas com Defici\u00eancia e Empregabilidade apresentou alguns outros dados bem interessantes sobre esse mesmo tema. Dentro do universo de 3.730 respondentes, 51% das pessoas com defici\u00eancia t\u00eam ensino superior completo ou at\u00e9 al\u00e9m<\/strong>, incluindo p\u00f3s-gradua\u00e7\u00f5es lato sensu, mestrado ou doutorado. Ou seja, nem sempre a falta de oportunidades est\u00e1 relacionada com a qualifica\u00e7\u00e3o profissional. Mais uma vez, ca\u00edmos na quest\u00e3o do preconceito e do capacitismo, que est\u00e1 barrando esses profissionais de desenvolverem e avan\u00e7arem com suas carreiras.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os cursos mais inclusivos do Brasil?<\/h3>\n\n\n\n

Como j\u00e1 mencionamos, muitos alunos com defici\u00eancia t\u00eam dificuldade com a falta de acessibilidade nas institui\u00e7\u00f5es de ensino. Por conta disso, o portal Virando Bixo<\/a>, especializado em informa\u00e7\u00f5es para vestibulandos, divulgou os cursos mais e menos inclusivos do Brasil, de acordo com dados do INEP. Vem conferir!<\/p>\n\n\n\n

Cursos mais inclusivos<\/h4>\n\n\n\n
  1. Forma\u00e7\u00e3o de professor em L\u00edngua Brasileira de Sinais – Libras (12,89%)<\/li>
  2. Jogos digitais (1,29%)<\/li>
  3. Forma\u00e7\u00e3o de professor em Computa\u00e7\u00e3o (1,23%)<\/li>
  4. Biblioteconomia (1,22%)<\/li>
  5. Administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica (1,08%)<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Cursos menos inclusivos<\/h4>\n\n\n\n
    1. Seguran\u00e7a p\u00fablica (0,16%)<\/li>
    2. Seguran\u00e7a privada (0,24%)<\/li>
    3. Produ\u00e7\u00e3o industrial (0,30%)<\/li>
    4. Neg\u00f3cios imobili\u00e1rios (0,31%)<\/li>
    5. Engenharia mecatr\u00f4nica (0,32%)<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Promo\u00e7\u00f5es e planos de carreira<\/h2>\n\n\n\n

      Ter ambi\u00e7\u00f5es profissionais e um plano de carreira bem constru\u00eddo \u00e9 super importante para que a gente consiga avan\u00e7ar no mercado de trabalho, certo? Ent\u00e3o quando chega o momento de receber uma promo\u00e7\u00e3o, ficamos muito felizes e sentimos que nosso esfor\u00e7o e trabalho est\u00e1 sendo reconhecido. Mas e quando esse reconhecimento n\u00e3o chega nunca? Ser\u00e1 que \u00e9 falta de empenho ou falta de oportunidades?<\/strong> Para as pessoas com defici\u00eancia, normalmente a resposta \u00e9 a segunda op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

      De todas as pessoas que participaram do estudo Pessoas com Defici\u00eancia e Empregabilidade, 60% nunca foram promovidas e nunca receberam um aumento de sal\u00e1rio como reconhecimento pelo seu desempenho<\/strong>. Podemos ir mais al\u00e9m e avaliar tamb\u00e9m essa quest\u00e3o de acordo com o grau de defici\u00eancia de cada pessoa. Assim, o estudo mostrou que 54% das pessoas com defici\u00eancia leve nunca foram promovidas, contra 62% das pessoas com defici\u00eancia moderada e 62% com defici\u00eancia severa. Apesar da diferen\u00e7a entre elas n\u00e3o ser gritantes, j\u00e1 percebemos que quanto mais leve for a defici\u00eancia, mais oportunidades de reconhecimento a pessoa tem ao longo de sua carreira<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      A consequ\u00eancia disso \u00e9 que temos mais de \u2153 delas trabalhando como auxiliares, aprendizes ou estagi\u00e1rias. Enquanto isso, as lideran\u00e7as seguem sem nenhuma representatividade da comunidade com defici\u00eancia, j\u00e1 que 0% ocupam cargos de lideran\u00e7a ou gest\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      O mercado de trabalho para as pessoas com defici\u00eancia precisa ser mais inclusivo<\/h2>\n\n\n\n

      Com esse levantamento in\u00e9dito da pesquisa, conseguimos confirmar o que j\u00e1 observamos h\u00e1 muito tempo: a falta de oportunidades para pessoas com defici\u00eancia<\/strong>. Al\u00e9m da possibilidade de contrata\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m temos que proporcionar um ambiente que fa\u00e7a com elas possam crescer dentro da carreira, por meio de a\u00e7\u00f5es afirmativas e de inclus\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

      Promover a acessibilidade e inclus\u00e3o no mercado de trabalho<\/a> s\u00f3 traz vantagens para todo mundo<\/strong>. Al\u00e9m de, \u00e9 claro, quebrar barreiras que existem na vida das pessoas com defici\u00eancia hoje, as empresas tamb\u00e9m saem ganhando ao ter equipes diversas<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      Se interessou por este assunto e quer saber mais sobre o cen\u00e1rio do mercado de trabalho para as pessoas com defici\u00eancia? Fa\u00e7a o <\/strong>download gratuito<\/strong><\/a> do estudo agora mesmo e tenha acesso a esses e outros dados detalhados!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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