“Queremos ter poder de escolha”: qual é a importância do Dia da Visibilidade Trans? 

Esse texto foi escrito em conjunto por Safira Rocha e Sara Paulo.

Fundado pela ativista Rachel Crandall (EUA) em 2009, o Dia Internacional da Visibilidade Trans é comemorado anualmente em 31 de março para relembrar a luta e a resistência da comunidade trans em todo o mundo. 

Nessa data tão importante, nós da Hand Talk queremos não apenas dar visibilidade e trazer dados e informações relevantes sobre a causa, mas, também, compartilhar a perspectiva de Safira Rocha, que é uma HandTalker, instrumentista e cantora. Acompanhe!

👉 Você sabia? No Brasil, o Dia Nacional da Visibilidade Trans e Travesti é celebrado desde 2004 em 29 de janeiro — é mais antiga que a data internacional!

Qual a importância do Dia da Visibilidade Trans? 

O Dia Internacional da Visibilidade Trans não é apenas uma celebração dos direitos da comunidade, mas também uma oportunidade de evidenciar a existência, sobrevivência e, principalmente, a resistência da comunidade trans.

Safira explica: 

“É importante entender que à comunidade trans e travesti são negados acessos básicos. Lazer, presença nos lugares e até a possibilidade de existir nos são retirados ,o que nos coloca em lugares de exclusão social e vulnerabilidade. Queremos ter a possibilidade de escolha, como qualquer pessoa cis tem”. 

O Brasil é o país que mais mata pessoas trans e travestis há 16 anos seguidos. Mesmo assim, a comunidade trans brasileira conquistou garantias legais, como a retificação do nome, adequação de documentos oficiais, presença na política e apoio em casas de acolhimento. 

E no âmbito internacional?

Vamos ver o que dizem algumas organizações mundiais sobre a transexualidade:

• 🔸A OMS (Organização Mundial da Saúde) oficializou, em 2018, a compreensão de que ser trans não é doença e não requer tratamentos médicos, psicológicos ou religiosos.

• 🔸A ONU (Organização das Nações Unidas), tem o propósito de “promover e encorajar o respeito aos direitos humanos e liberdades fundamentais para todas as pessoas”, e, entre suas diretrizes, está a eliminação da discriminação contra as pessoas trans.

👉 Você sabia? Não foram encontrados dados globais sobre a comunidade trans, o que vai de encontro à escassez de cuidados citada por Safira.

Responsabilidade da cisgeneridade

As pessoas cisgêneras — ou seja, que se identificam com o gênero atribuído ao nascer — ocupam a maioria das posições de tomada de decisão, tanto a nível de sociedade quanto de trabalho.

Por isso, Safira chama a atenção para as responsabilidade das pessoas cis, convidando-as a se questionarem: “Por que não tenho colegas de trabalho trans?”; “Por que as empresas não têm lideranças trans?”.

“Nós [pessoas trans] somos criativas, proativas, autônomas, temos que nos reinventar a todo instante para sobreviver. Temos experiência, resiliência e adaptabilidade que pessoas cis dificilmente conseguiriam entender”.

Estas qualidades, cada vez mais valorizadas pelas lideranças inclusivas, são essenciais para organizações que buscam ser mais diversas, acessíveis e alcançar melhores resultados. Afinal, se tivermos apenas pessoas iguais, as trocas não são tão ricas e sem diferentes perspectivas!

Acesso à educação pode ser um começo, mas a inclusão precisa estar junto

Essa responsabilidade pode ser notada diariamente se compararmos, por exemplo, capacitações de pessoas cis e pessoas trans:

“Conheço diversas pessoas trans com muitas qualificações, mas que enfrentam barreiras para ingressar no mercado de trabalho devido à discriminação. Enquanto isso, muitas pessoas cis ocupam vagas sem tantas aptidões. O quão qualificadas precisamos ser para uma vaga? O que vocês querem a mais da gente?”.

Ainda sobre qualificação, segundo a Antra (Associação Nacional de Travestis e Transexuais),  no Brasil menos de 0,3% da comunidade ocupa cadeiras no ensino superior. Outra pesquisa indica que 82% das pessoas trans abandonam o ensino médio entre 14 e 18 anos de idade. E por quê? 

Safira explica:

“Infelizmente sofremos transfobia institucional em várias organizações de ensino, e muitas pessoas da comunidade abandonam a escolaridade”.

Safira deixa claro que a educação é essencial para a comunidade trans, porém, não basta educação – junto com ela, é preciso ter oportunidade e inclusão.

“Para além da escolaridade ou graduação, nós lutamos por um bem comum: a oportunidade de trabalhar com dignidade e respeito, na área que mais nos identificamos”.

Ações para a inclusão de pessoas trans nas empresas 

» Leia também: Comitê de Diversidade: o que é e como criar na sua empresa?

Afinal, quais são as lutas da causa trans?

Além dos pontos abordados neste texto (carreira, educação, visibilidade internacional), outras questões como classe social, saúde mental e consciência de gênero também devem ser consideradas.

Aqui na Hand Talk, acreditamos que a inclusão é a chave para um futuro mais diverso e para todos – por isso, oferecemos soluções de acessibilidade digital para que o maior número de pessoas possível  aproveite a web da melhor forma. Quer tornar o seu site mais acessível? Fale com especialistas clicando aqui.

E voltando à pergunta, talvez as lutas principais sejam:

“A possibilidade de fazer escolhas, permanecer em diferentes cenários sociais, escolher onde e com o que trabalhar, havendo opções de crescer e alcançar o sucesso, como qualquer pessoa cis tem.”

E isso também reflete no ambiente corporativo: quanto mais organizações contarem com pessoas trans, mais elas terão a oportunidade de se posicionar, demonstrar seu legado e ocupar novos espaços.

Afinal, como Safira disse: “não basta ter um corpo (de trabalho) diverso – é preciso ter uma “‘corpa’ travesti”.

👉 Você sabia? Safira escreveu um lindo texto para o Dia Nacional da Visibilidade Trans. Leia o texto na íntegra clicando aqui.

---

Diante dos dados apresentados, quais são as iniciativas que você e a sua organização podem aplicar a partir de hoje?