Processos seletivos acessíveis: como fazer com a 99jobs
Hoje em dia, é difícil imaginarmos um mundo em que os processos seletivos aconteciam de forma presencial. Ou ainda em um passado mais distante, em que as pessoas precisavam ir fisicamente até as empresas para entregarem seus currículos.
Para conseguir um emprego, agora as pessoas só precisam se inscrever online em alguma plataforma digital de recrutamento e seleção. Muito mais fácil, né? Infelizmente, essa ainda não é a realidade para as pessoas com deficiência. Por causa das várias barreiras de acessibilidade digital, elas encontram muito mais dificuldade na hora de acessar as vagas de emprego disponíveis na web.
Você sabia que só 1% dos profissionais brasileiros que possuem empregos formais são pessoas com deficiência? Ou seja, se hoje nosso país tem aproximadamente 46 milhões de pessoas com carteira assinada, apenas 486 mil possuem alguma deficiência. Enquanto isso, somente 1% dos sites estão acessíveis. A moral da história é que precisamos urgentemente nos adaptar, e começar a tornar o mercado de trabalho mais acessível e inclusivo. Isso começa logo nos processos seletivos, com as empresas de recrutamento e seleção.
Acessibilidade e a 99jobs andam lado a lado
A 99jobs é uma dessas organizações que já está levantando a bandeira da acessibilidade e inclusão. Desde 2013, a empresa ajuda na tomada de decisões profissionais, apresentando e aproximando pessoas e organizações com valores em comum. Seguindo na missão de fazer com que não seja mais um privilégio as pessoas fazerem o que amam, a 99jobs deu os primeiros passos para ser cada vez mais acessível. Se liga então em algumas dicas do que eles têm feito para promover processos de recrutamento e seleção acessíveis.
Em 2020, a 99jobs se uniu à Hand Talk e levou a Maya, nossa tradutora virtual 3D, para o seu site. Com o Hand Talk Plugin, eles tornaram sua plataforma acessível em Libras para as pessoas surdas! O que poucos sabem é que grande parte da comunidade surda tem bastante dificuldade de compreensão do português, por terem a Língua Brasileira de Sinais como sua língua materna.
Além disso, a 99jobs também entende a importância de vagas exclusivas para pessoas com deficiência e, por isso, tem um espaço dedicado em sua plataforma com mais de 1000 oportunidades em diferentes empresas e níveis hierárquicos.
Para ser ainda mais acessível, a 99jobs também traz intérprete de Libras em seus vídeos de vagas semanais, reafirmando o compromisso com a inclusão em todos os seus canais de comunicação, inclusive seguindo orientações importantes de descrição de imagens em redes sociais, por exemplo.
O mercado de trabalho está pronto para ser acessível?
Pronto ou não, o momento de mudar é agora! As empresas que não investirem em acessibilidade vão ficar para trás. Inclusive, a inclusão no mercado de trabalho já é lei, de acordo com a Lei Brasileira de Inclusão. E vamos te contar, o custo de não ser acessível pode sair bem alto 😰
“Na 99jobs, cultura inclusiva é DNA, faz parte do modo de pensar de todas as pessoas que contratamos. Vejo que temos dado passos para tornar nossos processos seletivos cada vez mais acessíveis, mas estamos muito abertos a construir e aprender com a nossa comunidade. É uma causa que não deve ser só nossa, é de todo mundo”, diz Du Migliano, co-founder da 99jobs.
A propósito, a área de Relações Institucionais da 99jobs está finalizando um Manual de Comunicação Inclusiva e dará treinamentos para que todos os colaboradores estejam preparados e sejam embaixadores de uma linguagem e de processos mais acessíveis, independente da área de atuação.
Apesar das ações já existentes, a 99jobs quer sempre evoluir! Então pode mandar uma mensagem contando do que sente falta em termos de acessibilidade nos processos seletivos deles. Vai ser super importante para saberem quais os próximos passos a dar 😉
