Igualdade e Equidade: o que é, e como funcionam na prática?

Infelizmente, há muita segregação e desigualdade social atualmente. Na realidade, sempre houve, em alguns momentos essa característica é mais intensa, em outros mais amena, mas sempre presente.

Para solucionar esse problema são traçadas estratégias políticas e socioeconômicas com o objetivo de promover a igualdade ou equidade na sociedade. Esses dois conceitos são próximos e muitas vezes até confundidos, mas possuem definições e intenções diferentes entre eles. 

Vamos saber um pouco mais? Acompanhe com a gente!

O que é igualdade? 

Durante os últimos anos a igualdade e suas variações se tornaram um assunto comentado, seja em políticas públicas ou questões sociais, econômicas ou ideológicas, mas o que isso significa?

Em tese, igualdade traduz o modo de agir com as pessoas da mesma maneira, sem distinção, garantindo o acesso às mesmas oportunidades para elas. Portanto, a igualdade é baseada na ideia de que nenhuma pessoa deve ser prejudicada devido à alguma condição, origem, crença, convicção, ou qualquer outro motivo semelhante.

Para abordar o tema igualdade, é necessário contemplar a desigualdade, a qual é o seu antônimo e fator essencial para a existência da igualdade, na prática.

Exemplo de igualdade

A igualdade é aplicada em diversas pautas, principalmente, às lutas de gênero, de pessoas com deficiências e de diferentes etnias. Para incentivá-la, é válido apoiar órgãos que compartilhem desse ideal, e que promovam políticas públicas que a objetivem. 

Além disso, é importante contribuir com pessoas em situações vulneráveis, e cobrar no dia a dia a prática de ações que vão contra à desigualdade de qualquer âmbito.

Esses são alguns dos modos simples de adotar a igualdade no cotidiano, agora que já ficou esclarecido esse conceito, ficará mais simples compreender o conceito de equidade.

O que é equidade? 

Enquanto a igualdade promove as mesmas oportunidades para todas as pessoas  independentes de suas necessidades, a equidade visa o ajuste do desequilíbrio entre elas, considerando suas particularidades e promovendo a equiparação entre os meios de alcançar um mesmo resultado.

Em outras palavras, a equidade busca sanar as necessidades das pessoas para que elas tenham um verdadeiro acesso, às mesmas oportunidades, adequada e proporcionalmente, considerando todas as circunstâncias que as diferem.

Exemplo de equidade

Na prática, a equidade é aplicada em diversas áreas, por ser um tratamento mais “justo” do que a igualdade, como, por exemplo, em hospitais e emergências, onde os pacientes são classificados de acordo com seu estado de saúde. Assim, o atendimento é por ordem de gravidade e não de chegada. As pessoas que precisam de um tratamento mais urgente possuem prioridade sobre aquelas que estão com um quadro de saúde mais leve, garantindo a mesma oportunidade para ambos, mas adaptadas às suas necessidades individuais.
Ou como, por exemplo, quando uma pessoa com deficiência é incluída em um grupo de trabalho possuindo todos os materiais necessários para executar suas tarefas da mesma forma como os demais integrantes do time. 

São apenas algumas das maneiras onde a equidade aparece na sociedade, mas existem diversas formas de promovê-la todos os dias.  Porém, se ambas buscam garantir oportunidades idênticas para todos os indivíduos, como diferenciá-las?

Qual é a diferença entre equidade e igualdade? 

O principal fator que as torna semelhantes, é seu objetivo de garantir justiça, porém via estratégias distintas, a igualdade promove o tratamento igualitário independentemente das necessidades pessoais de cada um.

Enquanto a equidade, busca igualar as pessoas, promovendo o tratamento focado para as necessidades de cada uma delas, equiparando-as para possuírem as mesmas oportunidades de maneira justa.

A melhor maneira de visualizar a diferença entre elas, na prática, é através do seguinte exemplo: se três pessoas com estaturas diferentes receberem escadas de uma mesma altura, cada uma delas, ao subir na escada, ficará com uma altura, mantendo a diferença entre elas.

Essa seria a representação da igualdade, no caso da equidade, seriam distribuídas escadas com tamanhos distintos, que fossem proporcionais para a altura de cada uma das pessoas, as deixando da mesma altura.

Fica nítido que a maior distinção entre os conceitos apresentados é que a igualdade observa apenas o resultado, enquanto a equidade abrange a diversidade entre as pessoas e foca nos recursos, necessários para que todas alcancem o resultado de maneira justa.

Onde a igualdade e equidade se aplicam? 

Assim como falamos anteriormente, a igualdade e a equidade podem ser aplicadas em todas as áreas que compõem a sociedade e utilizam das relações interpessoais, sendo constantemente influenciadas pelo contexto em que estão inseridas.

Veja algumas das áreas em que elas podem ser aplicadas:

Igualdade e equidade na educação

A equidade na educação se baseia  em compreender os diferentes contextos de vida que afetam a vida escolar de um aluno, podendo  envolver o poder aquisitivo, gênero, orientação sexual, etnia e até habilidade.

Reconhecer esses fatores, possibilita a melhora do sistema educacional, e, consequentemente, igualar as oportunidades para todas as pessoas.

Alguns estudantes precisam de um suporte maior do que outros, se adequar às necessidades individuais é essencial para a criação de pessoas com a mesma base escolar apesar das diversidades.

Algumas regras impostas por grande parte das instituições de ensino vão contra isso, como a punição por atrasos e códigos de vestimenta, que contribuem para a segregação dos alunos que não possuem os mesmos recursos.

Sendo os fatores socioeconômicos os que mais afetam na educação e desempenho dos alunos, situações de vulnerabilidade social comprometem a aprendizagem dessas pessoas.

De modo a nivelar os estudantes, para concorrerem às mesmas oportunidades de maneira justa, foram criadas algumas medidas, como as cotas, onde as pessoas com contextos de vida semelhantes concorrem separadamente daqueles que foram mais favorecidos durante a educação básica. 

Apesar de contraditório, são recursos como esses que são responsáveis por garantir a igualdade na educação, por meio da equidade.

Igualdade e equidade na sociedade 

Existem algumas táticas que podem ser aplicadas para transformar a sociedade em um ambiente mais igualitário, desde ações cotidianas praticadas por cidadãos, até políticas públicas, promovidas visando este fim.

A urbanização, por exemplo, afeta diretamente as oportunidades que um indivíduo terá acesso, afinal, é um dos principais fatores para o contexto socioeconômico, além de ser um determinante para vagas de emprego disponíveis, serviços e até alcance de renda.

Igualdade e equidade no trabalho 

Outro âmbito em que é essencial manter a equidade e igualdade é no mercado de trabalho. Atualmente, é comum existirem processos seletivos com vagas exclusivas para pessoas com deficiência, a fim de incentivar a inclusão, mas para além de processos inclusivos é importante pensar em toda a jornada desses colaboradores.

As companhias podem e devem possuir uma política de combate ao preconceito e exclusão no ambiente de trabalho e fora dele, que pode englobar religião, gênero, sexualidade, etnia e deficiência.

A melhor maneira de promover a igualdade no mercado de trabalho é através da imparcialidade nos processos seletivos, assim como, a equivalência de salários, que independem de qualquer questão inerente ao cargo e serviço realizado.

Mas, alguns fatores podem contribuir para a aplicação da equidade nesse meio, como analisar as métricas internas da empresa, visando identificar se há algum padrão no recrutamento, ou de promoções, que esteja excluindo algum grupo.

A imparcialidade é indiscutível para os critérios avaliativos dos profissionais, ou durante qualquer processo seletivo, as opiniões não podem interferir em qualquer decisão, apenas o mérito deve ser adotado como critério.

Como promover a equidade no ambiente corporativo? 

O ambiente corporativo deve, obrigatoriamente, ser neutro, sem promover nenhum tipo de preconceito ou desigualdade entre os profissionais, mas como colocar isso em prática?

Sensibilizar as equipes

A sensibilização acerca da desigualdade e empatia são palavras-chave para promover a equidade em qualquer ambiente.

É possível abordar o tema em treinamentos, palestras, cursos e incentivos, para os profissionais saberem como colocá-la em prática, no cotidiano, com seus colegas. Esse tipo de ação é responsável pela propagação do conhecimento sobre o tema, que estimula a equipe.

Formar lideranças inclusivas

Os gestores devem agir como exemplo para os colaboradores, além de promover pessoalmente a igualdade entre todos, incluindo eles próprios.

Os líderes são os responsáveis por incentivar o treinamento inclusivo, e promover a adoção dessa postura no dia a dia da empresa.

Equiparar salários e estimular protagonismo feminino

A desigualdade salarial é muito comum entre os gêneros, historicamente, mulheres recebem um salário menor para executar a mesma função que um homem, isso ainda ocorre atualmente, de modo menos recorrente, porém devido ao preconceito contra o gênero feminino.

Um dos principais motivos disso, é o fato das mulheres engravidarem e precisarem de licença maternidade, além de muitos ainda as enxergarem como menos capacitadas, ou muito emocionais.

Para combater essa desigualdade, a ação inicial é no momento do recrutamento, avaliar os profissionais por sua capacidade, e não por sua condição, além de promover a equiparação salarial e incentivar a liderança das mulheres.

Realizar programas de desenvolvimento para grupos minoritários 

Antes de começarmos esse bloco, vamos invalidar um termo que ainda é muito usado: “grupos minoritários”. Na verdade os grupos não são minoritários, eles na realidade fazem parte de uma maioria que é colocada à margem da sociedade, por diferentes camadas de preconceito. Por isso, é importante utilizar o termo correto ao se referir a esse grupo, tratando-os como “grupos minorizados”. Estes também são prejudicados no mercado de trabalho, assim como as mulheres, e democratizar o acesso às mesmas oportunidades, é essencial para alcançar a igualdade.

Para isso, existem em diferentes organizações os programas de desenvolvimento individual para incentivar a inclusão e possibilitar o nivelamento dos profissionais, mesmo que já formados.

Criar comitês de diversidade e/ou grupos de afinidade 

Igualmente visando atender às necessidades de diversos colaboradores, é interessante a aplicação de um comitê de diversidade, que fique à frente das iniciativas inclusivas no ambiente de trabalho.

Além de possuir a capacidade de acolher os colaboradores e proporcionar um ambiente de discussões e esclarecimento de dúvidas acerca do tema.

Conclusão 

Mesmo muito parecidos existem objetivos distintos entre igualdade e equidade, mas ambos possuem sua importância dentro de nossa sociedade. Respeitar a diversidade e celebrar as diferenças é o que torna o mundo um lugar mais justo e melhor.
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